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株式会社ソリューションジャパンの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ソリューションジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを158件掲載中。ライトハウスは、株式会社ソリューションジャパンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月02日

成長・キャリア開発:資格取得手当は充実している。しかし、給料を上げるのであれば個

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特になし/ 一般

2.2

口コミ投稿日：2023年12月15日

働きがいを感じるポイント:常駐先で役立てると働きがいを感じます。自社については日

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特になし/ 一般

2.2

口コミ投稿日：2023年09月06日

成長・キャリア開発:研修は新卒入社のみ。中途採用には研修がないため自力で頑張るし

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月28日

成長・キャリア開発:キャリアに関しては、H系グループからの仕事が多いため。現場に

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回答者：女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年08月12日

成長・キャリア開発:案件を通してスキルアップできると思います。Intra-mar

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年05月02日

成長・キャリア開発:スキルを磨くには現場で成長するしか無い。教育に関しては各自で

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第2/ なし

2.7

口コミ投稿日：2023年01月19日

働きがいを感じるポイント:自分の身に着けたスキルを発揮できるときに一番働き甲斐、

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第2/ なし

2.7

口コミ投稿日：2023年01月19日

仕事を通して身につくスキル:情報技術スキルやコミュニケーションスキルが身につく。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月28日

成長・キャリア開発:未経験からの入社だったため、下流工程のエンジニアとしての素養

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月15日

成長・キャリア開発:現場によっては最先端の技術開発に携わったり、暇な現場となって

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年09月28日

成長・キャリア開発:自分のモチベーション次第かと思います。休日など就業時間外に勉

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年04月22日

成長・キャリア開発:あるポジションにあたる人物が必要となったとき、社内で配置・育

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年07月31日

働きがい:人それぞれといったらそれまでですが、自分が成長したいと思って能動的に動

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2022年06月10日

成長・キャリア開発:Fラン大学からのエンジニアファーストステップとしてはいい会社

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年02月21日

成長・キャリア開発:新卒は入社前研修と入社後には二ヶ月研修がある。資格取得手当は

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年06月21日

成長・キャリア開発：そもそも案件が特定の会社にいぞんしているので幅広い案件の獲得

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年06月21日

教育・研修：スキルアップを考えている感じがまったくない。新人は新人研修で基本的な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年06月21日

成長・キャリア開発：各部によるがある程度自分もやりたいことを言って案件を変えるこ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年06月21日

教育・研修：なし。そもそも会社として社員のスキルアップを考えている感じがまったく

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月03日

成長・キャリア開発:新卒研修が入社してから約2ヶ月ほど行われる。外部講師を招いて

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：資格取得奨励金の制度があるため、お金が欲しい人や時間がある人は各自で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

働きがい：基本的にはない。常駐先での作業のため、求められるスキルや内容、能力が違

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

成長・キャリア開発：基本的に現場によって求められるスキルが違うのに、一定期間で次

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

教育・研修：中途入社で研修といったものは一切ない。教育法も現場任せの状態。スキル

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

教育・研修：研修といったものは全くない。資格手当があるので人によっては個人的に勉

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

働きがい：基本的には、全くない。大手SIerの下請けとして派遣されて、スキルセッ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2016年09月24日

働きがい：同業他社と同じく契約の関係上、業務自体はお客様先で行うことが多く、その

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2016年09月24日

働きがい：新卒採用の場合を除き、教育制度はほぼないに等しい。形すらなく、Webペ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2016年09月24日

教育・研修：新卒採用時以外、ほぼ教育・研修制度は皆無に等しい。外部の研修について

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】ある１つの大手会社とのパイプが太

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】現場が違うことによる扱う製品が違うため、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：【仕事の厳しさ】現場が違うことによる扱う製品が違うため、すぐには慣れず

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】現場が変わると環境、人、やり方、全て

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：【仕事のやりがい】現場が違うことによる扱う製品が違うため、すぐには慣れ

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会社名	株式会社ソリューションジャパン
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.solution-japan.co.jp/
所在地	東京都港区赤坂７丁目１－１６オーク赤坂ビル　１１Ｆ

従業員数	216名
設立年	1997年
資本金	10百万円
代表者	森下篤
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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