回答者： 男性/ 施工管理職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 現場部/ 平社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 30万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与に関しては満足できるほどある。
新卒でも冬からボーナスが支給され、基本給x3〜4倍の金額は支給される。
年2回6月と12月に業績や個人の成績によって金額は上下する。
そこの評価はある程度正当な評価を受ける印象。
昇給に関してはあまり見込めず課長以上の管理職になると大幅に上がるがそれまでは安め。
評価制度:
年功序列で実力主義ではない。
賞与に関しては満足できるほどある。
新卒でも冬からボーナスが支給され、基本給x3〜4倍の金額は支給される。
年2回6月と12月に業績や個人の成績によって金額は上下する。
そこの評価はある程度正当な評価を受ける印象。
昇給に関してはあまり見込めず課長以上の管理職になると大幅に上がるがそれまでは安め。
評価制度:
年功序列で実力主義ではない。