回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は人によるので一概には言えないが、500円から5000円の範囲で決まると思う。
長年勤めていて、給料が高めの社員ほど上がらない傾向がある。
賞与は，あるが変動があるのでなんとも言えない。年2ヶ月程度は出ると思う。
残業代は部署により制度が違う、設計や営業は残業した分支払われる。工事部は拘束時間分、残業代として支払われるわけではないので、拘束時間に対しては少ない。
評価制度:
基本的には昇進はポストが埋まってるので少ないと思う。主任までは行くがその後が進まないように感じる。
昇給は人によるので一概には言えないが、500円から5000円の範囲で決まると思う。
長年勤めていて、給料が高めの社員ほど上がらない傾向がある。
賞与は，あるが変動があるのでなんとも言えない。年2ヶ月程度は出ると思う。
残業代は部署により制度が違う、設計や営業は残業した分支払われる。工事部は拘束時間分、残業代として支払われるわけではないので、拘束時間に対しては少ない。
評価制度:
基本的には昇進はポストが埋まってるので少ないと思う。主任までは行くがその後が進まないように感じる。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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