回答者： 男性/ メンテナンス員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンテナンス部/ 一般職員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
評価制度があり、真面目に働けばその分ボーナスも増えるという仕組みでした。ですので真面目に仕事に取り組み堅実に仕事をしていけばボーナスは増えていくと思います。ただ掲示給与の30％程度は夜勤などの手当なので、その辺りが苦手な方は注意が必要だと思います。
評価制度:
堅実に仕事をこなし、様々な経験をすれば管理職になれると思います。ただし明確にキャリアアップするには様々な仕事を経験する必要があります。
評価制度があり、真面目に働けばその分ボーナスも増えるという仕組みでした。ですので真面目に仕事に取り組み堅実に仕事をしていけばボーナスは増えていくと思います。ただ掲示給与の30％程度は夜勤などの手当なので、その辺りが苦手な方は注意が必要だと思います。
評価制度:
堅実に仕事をこなし、様々な経験をすれば管理職になれると思います。ただし明確にキャリアアップするには様々な仕事を経験する必要があります。
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回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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