回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 足利工場
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 536万円 | 33万円 | 2万円 | 125万円 |
| 年収 | 536万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
仕事量に対し、給与は高い。ただし業界平均で見て給与が高いほうではないので、どんどん稼ぎたい人には不向き。労働組合の力が強いせいか、賞与は会社の業績に対し高めで、業績が低かった場合も比較的安定した額が支給される。
評価制度:
基本的に年功序列であり、成果を出しても昇進することはほとんどない。そのため、社員のやる気が入社年数に応じて下がっていく傾向にある。
仕事量に対し、給与は高い。ただし業界平均で見て給与が高いほうではないので、どんどん稼ぎたい人には不向き。労働組合の力が強いせいか、賞与は会社の業績に対し高めで、業績が低かった場合も比較的安定した額が支給される。
評価制度:
基本的に年功序列であり、成果を出しても昇進することはほとんどない。そのため、社員のやる気が入社年数に応じて下がっていく傾向にある。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 生産一課/ 一般社員
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