回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
給与制度:
販売職なので売上を延ばす事は必須事項。当時は地区長と言う管理職の女性スタッフが居て日常的に他店鋪を廻っていた。その際に売上はチェックされるが、同時にスタッフの人間関係や売上の横取りまでしっかり見てくれていた。なので数字的には全くトップで無かった自分が「正社員昇格」の声が掛かった際、苦労や悔しさが報われたのを20年近く経過した現在も覚えている。
評価制度:
私の在籍していた当時は「実力評価」をしてくださる地区長と言う女性管理職がいらした。売上の数字だけでスタッフを判断せず、御客様への接し方や他のスタッフの御客を横取りしない誠実さを評価してくださっていた。なので数字は有っても不誠実な売上を出すスタッフには、なかなか昇格の話は無かったと記憶する。女性の多い職場にしては、かなり誠実な評価をしてくれる環境だった。現在でも感謝している。
販売職なので売上を延ばす事は必須事項。当時は地区長と言う管理職の女性スタッフが居て日常的に他店鋪を廻っていた。その際に売上はチェックされるが、同時にスタッフの人間関係や売上の横取りまでしっかり見てくれていた。なので数字的には全くトップで無かった自分が「正社員昇格」の声が掛かった際、苦労や悔しさが報われたのを20年近く経過した現在も覚えている。
評価制度:
私の在籍していた当時は「実力評価」をしてくださる地区長と言う女性管理職がいらした。売上の数字だけでスタッフを判断せず、御客様への接し方や他のスタッフの御客を横取りしない誠実さを評価してくださっていた。なので数字は有っても不誠実な売上を出すスタッフには、なかなか昇格の話は無かったと記憶する。女性の多い職場にしては、かなり誠実な評価をしてくれる環境だった。現在でも感謝している。