口コミ投稿日:2020年09月02日
口コミ投稿日:2022年02月20日
回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ L S/ なし
2.0
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2.7
東京都世田谷区三軒茶屋1丁目35-15ラ・フルール・ド三軒茶屋 202
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:入社時も特に説明がなく、どのように会社運営されているのか不明...
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3.0
東京都渋谷区神宮前6丁目27-8京セラ原宿ビル 6F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:昨今は少人数でガチガチ接客にいくスタイルから、切り替わってい...
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2.8
大阪府大阪市西区南堀江1丁目11-1三共四ツ橋ビル3F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自由な社風、服装も自由なところ、年齢も20代~50代と幅広い...
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3.5
東京都品川区西五反田7丁目22-17TOCビル 10F 37
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗人員の場合、正社員、アルバイト含め5~6名で運営しており...
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3.4
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目32-10
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 店舗スタッフ/ 契約社員
企業カルチャー・社風:チームワークを大事にしている会社だと思う。ダイバーシティ・多...
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2.9
島根県松江市玉湯町湯町1755-1
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく勾玉を広める傾向がつよいので、営業マンのように自社商...
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3.0
東京都中央区銀座4丁目6-10
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】店舗では売上達成の報償金があるので、...
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3.6
兵庫県神戸市東灘区向洋町中6丁目9神戸ファッションマート 5F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗スタッフ内だとコミュニケーションは取ることが多くエリア内...
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2.9
埼玉県さいたま市北区大成町4丁目699-1
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的な環境のため、挑戦する機会が少ない。組織体制・コミュニ...
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3.1
東京都港区三田1丁目4-1住友不動産麻布十番ビル 10F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 回答なし/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:女性同士の会社なので、仲のいいところはプライベートも遊ぶお店...
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株式会社スミノのカテゴリ別口コミ(22件)
株式会社スミノの回答者別口コミ(4人)
- 販売員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.6
最新の回答:2020年09月02日
- 販売職 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年03月19日
- L S / なし / デザイナー 契約社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年01月26日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
最新の回答:2018年07月20日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社スミノの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
地元の老舗企業。他県出身の私は退職後に知った。地元民と他県民の差別は感じなかった。女性の職場ではありがちな人間関係の問題についても、地区長と言う女性管理職が逐一親身に耳を傾けてくださった。その情報が本社にもしっかり届いており、それをベースに店鋪間の人員異動をしてくれた。私自身は当時の女性地区長や本社スタッフに大変御世話になった。自分自身がまだ横浜在住なら再就職したい企業で、横浜を離れる際は遠目から店鋪を確認してから新幹線に乗った。
組織体制・コミュニケーション:
スタッフ間のトラブルや悩みは申請すれば、当時の女性地区長が該当店鋪まで直ぐに飛んで来て直に話を聞いてくれた。同時に本社にも即共有され、店鋪の人員構成やシフトにも反映された。女性の多い職場にしては、かなり風通しが良かったと記憶する。同時の女性地区長の人柄に帰依する所が大きかったのだと思う。
ダイバーシティ・多様性:
スタッフが個性を出して働ける職場だった。接客のマナー等はあるものの、独自の接客スタイルが許される環境だった。