回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 38万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
営業職と技術職で給与体系が違います。
■営業職
昇給：年１回 昇給幅は5,000円～10,000円、
賞与：年２回 0.5ヶ月～0.7ヶ月程度
手当：所長になれば職長手当が月10,000円付きます。
他、契約した際のインセンティブが大きいため、賞与は技術職に比べて少なくなっています。
■技術職
昇給：年１回 昇給幅は3,000円～5,000円程
賞与：年２回 ほぼ1.5ヶ月
手当：待機手当、工具手当
他、工事受注した際の受注歩合・工事歩合がつきます。
評価制度:
評価制度はありますが、評価基準が曖昧で、昇進・昇格の頻度や基準はあまり決まったものがないと思います。
年功序列と実力主義は、どちらともいえず、よく言えばバランスが取れていると思います。
ただ、あまりに尖ったタイプは、はじかれる傾向もあるため、目立ちすぎることも要注意と思います。
営業職と技術職で給与体系が違います。
■営業職
昇給：年１回 昇給幅は5,000円～10,000円、
賞与：年２回 0.5ヶ月～0.7ヶ月程度
手当：所長になれば職長手当が月10,000円付きます。
他、契約した際のインセンティブが大きいため、賞与は技術職に比べて少なくなっています。
■技術職
昇給：年１回 昇給幅は3,000円～5,000円程
賞与：年２回 ほぼ1.5ヶ月
手当：待機手当、工具手当
他、工事受注した際の受注歩合・工事歩合がつきます。
評価制度:
評価制度はありますが、評価基準が曖昧で、昇進・昇格の頻度や基準はあまり決まったものがないと思います。
年功序列と実力主義は、どちらともいえず、よく言えばバランスが取れていると思います。
ただ、あまりに尖ったタイプは、はじかれる傾向もあるため、目立ちすぎることも要注意と思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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