回答者： 男性/ 人事・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
評価制度:
等級制度を設けている。1等級から7等級まで。工場内では、4等級チーフ・5等級グループリーダー・6等級課長・7等級部長と役職がつく。半年に1回の人事考課を行い、2回分の人事考課結果により年度考課を確定し昇降給・昇降格を実施。今のところ、年功序列的な印象を受ける。ただ、間違いなく今後は変わっていくと思うので、頑張り次第では上を目指せるのではないか。
等級制度を設けている。1等級から7等級まで。工場内では、4等級チーフ・5等級グループリーダー・6等級課長・7等級部長と役職がつく。半年に1回の人事考課を行い、2回分の人事考課結果により年度考課を確定し昇降給・昇降格を実施。今のところ、年功序列的な印象を受ける。ただ、間違いなく今後は変わっていくと思うので、頑張り次第では上を目指せるのではないか。