回答者： 男性/ 香料製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
積極的に仕事に取組み個人や部署の年間目標に貢献できた人は給与のアップが見込める。
残業代はしっかりと支給されるが、部署長以上になると残業前提での給与が支給されるた。それにも上限あるため昇進しても給料的には通常業務をしているスタッフと変わらないといった人もいる
評価制度:
部署長や工場長になるには会社での実績を含め会社独自の昇進試験を受けて合格しなければならない
実力があればよいポジションに行けるが、若い人はまず様々な部署に回されるため一つのキャリアを磨くにも時間がかかると思われる
積極的に仕事に取組み個人や部署の年間目標に貢献できた人は給与のアップが見込める。
残業代はしっかりと支給されるが、部署長以上になると残業前提での給与が支給されるた。それにも上限あるため昇進しても給料的には通常業務をしているスタッフと変わらないといった人もいる
評価制度:
部署長や工場長になるには会社での実績を含め会社独自の昇進試験を受けて合格しなければならない
実力があればよいポジションに行けるが、若い人はまず様々な部署に回されるため一つのキャリアを磨くにも時間がかかると思われる
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回答者： 男性/ 香料製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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