同じ業界の企業の口コミ
2.8
愛知県名古屋市中村区名駅南2丁目7-36
メーカー・機械
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由な雰囲気あり。風通しも良い。平均年齢は35歳程度なので、...
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2.9
奈良県生駒市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昼休みの45分休憩以外に好きなときに休憩所で休憩がとれる。お...
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3.2
愛知県丹羽郡大口町竹田1丁目131
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品設計
企業カルチャー・社風:和気藹々とした雰囲気があります。気さくな人が多く、職場環境は...
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3.0
大阪府摂津市南別府町15-21
メーカー・機械
回答者: 男性/ DX推進・データサイエンティスト・品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部/ 役職なし
企業カルチャー・社風:旧来の日本企業的な文化が残りつつも、現代に見合った企業となれ...
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3.4
大阪府大阪市中央区北浜ネクスビル 18F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社内の各課の雰囲気になれる為に2ヶ月ごとにロ...
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3.0
大阪府大阪市天王寺区逢阪2丁目4-24
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業。商品群も何十年も殆ど変わり映えしてない印...
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3.3
東京都港区高輪2丁目19-19
メーカー・機械
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織の体制は普通に整っておりよく整備されていたように思います...
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2.7
大阪府大阪市淀川区田川北2丁目1-30
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ただ単に定時までダラダラ過ごしている...
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3.3
京都府京都市伏見区
メーカー・機械
回答者: 男性/ ひら/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年功序列であり、上か下に対して強すぎる。若手で役職者を見たこ...
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3.0
東京都千代田区麹町3丁目6住友不動産麹町ビル3号館 4F
メーカー・機械
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業部
企業カルチャー・社風:歓送迎会、同好会と社内の活動には前向き組織体制・コミュニケー...
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新日本造機株式会社のカテゴリ別口コミ(42件)
新日本造機株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 無し 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年06月10日
- 海外営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答:2021年01月15日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年04月01日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年01月08日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年05月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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新日本造機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
一言で表すと、まったりホワイトな日本のメーカー。
業界的に新規参入が起こりづらく、技術的イノベーションもない業界なので、挑戦的な雰囲気はあまりなかった。
今あるビジネスを深耕したり、小さなカイゼンを積み重ねるというベクトルで変化はあるが、それも微々たるものなので、よほど商品に興味があるか、安定志向の人じゃないと物足りなさを感じると思う。
ただし近年は海外メーカーも力をつけており、現状維持ではシェアをジリジリと奪われてしまっている状況のため、そこには危機感を持っているようだった。
ダイバーシティ・多様性:
海外取引がメインの会社のため、社員にも外国籍の方が何名かいました。
ダイバーシティの煽りもあって、女性社員も少しずつ増やしたいという意思は垣間見れました。