回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | 35万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
毎月各店ごとに売上目標が設定されており、その目標金額を超えるとインセンティブが払われる。
うなぎ職人はレベルごとに手当が設定されている。
評価制度:
個人の能力を評価する基準は曖昧。役職が少なすぎて個人の能力や努力を反映できないし、そもそも個人の努力を評価する人事考課制度がなく賞与にも反映されない。チームワークを重んじるといえばきこえはよいが、売上の少ない店舗に配属されるスタッフは気の毒でしかない。
店舗責任者は複数の役職者の判断により比較的しかるべき人選がなされていると思う。
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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