同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都渋谷区道玄坂1丁目12-1渋谷マークシティWEST 19F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:特に分からない組織体制・コミュニケーション:コミニュケーショ...
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3.2
東京都渋谷区千駄ヶ谷3丁目60-5オー・アール・ディ原宿ビル 3F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがよく上司の方と話す機会をいただけたり、その際に挑戦し...
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2.7
神奈川県横浜市戸塚区川上町87番地4N&Fビル1-4F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:今となっては古いと考えられる経営体制である。新入社員、二年目...
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3.1
東京都中央区銀座1丁目20-15
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列の風習。体育会系の会社と言われている。組織体制・コミ...
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2.8
東京都杉並区荻窪4丁目30-16藤澤ビルディング 5F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:昔ながらの、感じが未だにあるかんじ。時代がかわっているのに、...
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3.7
愛知県名古屋市中区大須3丁目25-31
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:コメ兵の全従業員はファミリーです。社長はパート・アルバイトさ...
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2.9
宮城県仙台市太白区柳生1丁目6-3
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販促課(販促関係の制作すべて)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:フランクな雰囲気で人間関係は良好です。組織体制・コミュニケー...
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2.3
愛知県名古屋市西区ファッションプラザ三永
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】1人1人に個人目標があり、売上目標にむか...
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3.7
東京都渋谷区恵比寿西1丁目10-11フジワラビル 6F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:男女比は、どちらかというと女性が多かったです。様々な国籍の方...
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2.9
東京都目黒区青葉台3丁目6-28住友不動産青葉台タワー 2F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:店舗によって雰囲気が異なるが、全体的に昭和な風潮が強い。お客...
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ゼニア・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(36件)
ゼニア・ジャパン株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年06月26日
- 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年11月16日
- カスタマーアドバイザー 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年11月17日
- アシスタントマネージャー 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年06月04日
- バックオフィス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年11月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ゼニア・ジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
新入社員の成長が難しい環境。
組織体制・コミュニケーション:
退職者が多く連携が取れていない。特に本社社員は1年以内で辞めていく為、各部署の対応が遅く売場の要望が届かない。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティの取り組みとしてWEBでのトレーニングを本国主体で行っている。