口コミ投稿日:2024年01月05日
口コミ投稿日:2022年08月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年09月16日
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.8
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2.7
東京都町田市小山ヶ丘3丁目9-6
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】特に良し悪しを感じたことはありません。当時は...
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3.0
神奈川県横浜市港北区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:正直昭和感が抜け切れていない。個人の感覚によるとは思うが風通...
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3.6
京都府京都市上京区堀川通寺之内上ル4天神北町1-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:入社時は良くも悪くも丸投げ的なところがあり、その分色々な経験...
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3.2
大分県杵築市大字熊野字大平1番111
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事をせずに改善や昇級試験を合格できる人が昇級していくイメー...
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2.9
神奈川県横浜市磯子区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:休憩時間は基本的に昼休みのみです。それ以外は適当に取れるが、...
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2.3
兵庫県尼崎市塚口本町8丁目1-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】親会社が受注する大きな国家プロジェク...
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2.9
石川県金沢市観音堂町ロ71
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年2回課長と面談がある。歓迎会、送迎会、文化祭などイベントも...
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2.8
愛知県岡崎市渡町字薬師畔1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:もともと金属加工業として創業した会社であるが、2000年代に...
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2.7
大阪府八尾市北久宝寺1丁目4-33
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 開発部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:リスクは避ける社風なので、挑戦するようなムードではなかったと...
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3.0
滋賀県草津市
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:個人プレーよりチームワークを大切にしている風潮があります。自...
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株式会社Sohwa&SophiaTechnologiesのカテゴリ別口コミ(29件)
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1.9
最新の回答:2024年01月05日
- 法人営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年09月20日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年08月15日
- 営業部 / 主任 / 営業部 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年09月16日
- その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答:2019年02月14日
会社の評判・口コミ ライトハウス
メーカー(半導体・電子部品)業界
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株式会社Sohwa&SophiaTechnologiesの企業カルチャー・組織体制
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
顧客からの相談は新規、既存顧客ともに増えていかるが既存を優先傾向、特に車関係の仕事のみ優先させられている。
ただ基板設計はM&Aをしているため、その社風がそのまま継続となり技術者の個人レベル差が大きくなっている
組織体制・コミュニケーション:
何かにつけて親会社の意向で片付けられる。基本仕事、社内調整は個人で任される。お客様トラブルがあったとしても協力的ではない。というか上司自身がトラブル対応ができない。また一部のわがままにより他の従業員にしわ寄せがくる傾向にある。