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大分キヤノンマテリアル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月21日
企業カルチャー・社風:
研修などの制度はとても整っていると思います。
職場で必要な資格・研修は会社が負担してくれ率先して行かせてくれます。
会社全体を通してのイベントもゼロではないので
そういった意味で風通しはいいかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
会社のイベントに参加する人たちは比較的良好なコミニュケーションがとれているように見えます。
人の規模は大きいのでそこは十人十色といったところでしょうか。

ダイバーシティ・多様性:
障害者の雇用は定期的にしている印象です。

回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インク/ 会社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月10日
企業カルチャー・社風:教育面では社風なのかカルチャーなのか見て覚えろ、見て盗め感
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:自己アピールを行い自ら行動しなければ成長を感じる場面は少な
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月29日
組織体制・コミュニケーション:コロナが流行る前は職場で飲みに行ったり、ゴルフに行
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月24日
企業カルチャー・社風:ライフワークバランスの両立に理解ある人が多い。また、勤務管
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月08日
企業カルチャー・社風:共生を理念に掲げていますが、いまいち実感できない。組織体制
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月25日
企業カルチャー・社風:何事にも挑戦し続けている感じがある。製造業はあくまで無人化
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ カートリッジ製造/ 一般社員

2.0
口コミ投稿日:2022年12月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は中々ない風通しはいいとは思えない組織体制・コ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:人材育成にとは表面では謳っているものの、教育などはほとんど
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月26日
組織体制・コミュニケーション:大きく3事業あり、お互いに情報を交換して良いところ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:仕事をせずに改善や昇級試験を合格できる人が昇級していくイメ
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回答者: 女性/ 品質/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月09日
企業カルチャー・社風:社長がよく現場を見に来る。1000人以上いる社員の名前を憶
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月12日
組織体制・コミュニケーション:交代勤務では各班3班や4班の交代で行う。人間関係も
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回答者: 男性/ 装置OP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月23日
組織体制・コミュニケーション:20代から30代が中心の会社で活気がコミュニケーシ
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2023年01月16日
企業カルチャー・社風:風通しは悪いです。上の人の
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回答者: 回答なし/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月01日
組織体制・コミュニケーション:組織間、上司との間に特に壁はなく、何でも話せる風土
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月25日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやす
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
企業文化・社風・組織体制:人事課が定時後にスポーツやトランプ等のイベントを開催し
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.6
口コミ投稿日:2020年11月12日
企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:スポーツ大会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月03日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】●チャイムが鳴るので休憩時間が分か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月03日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】●現場作業者は休憩を取る余裕がない
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:実力主義と言っているが、年功序列の部分もある組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月10日
企業文化・社風・組織体制:残業がほぼないので、趣味が無い方は少々暇をもてあました
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月10日
企業文化・社風・組織体制:ほぼカレンダー通りの休日の上に、有給のとりやすさが売り
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は、悪くはないと思います。興味を持つようにして
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2.9
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 半導体製造装置メーカー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司と部下、社員同士など社内の風通しは比較的良い方だと感じた... 続きを見る
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京都府京都市山科区
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:創業当初はベンチャー精神にあふれ、柔軟性も高く、自由闊達な雰... 続きを見る
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
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