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大成技研株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大成技研株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを55件掲載中。ライトハウスは、大成技研株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ CADオペ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年04月24日

企業カルチャー・社風:
基本的に出向させられるので、人数の少なめな会社だけど社員一丸となって！みたいな雰囲気はない
そうゆう雰囲気が苦手な人にはいいかも

組織体制・コミュニケーション:
出向先の部署とか人間は運
出向から帰ってきて、社内研修とかで違う職種の先輩と話せたりするのはすごく良かった
出向先での悩みとかあれば、相談に乗ってもらえて違う職場に出向させてもらえたりもするから、融通は効くと思う(今はわからない)
でも自分のスキルと企業が求める人材がマッチするまで時間がかかる時もある
営業の人との相性も善し悪しがあるので話しにくい話しやすいが大きくあると思う

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回答者：男性/ 自動車/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月18日

組織体制・コミュニケーション:アウトソーシング企業なので派遣先に同じ会社の人がい

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回答者：女性/ 現職（回答時）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年09月15日

企業カルチャー・社風：対人関係を重要視し、親身に話を聞いてくれる。仕事上での悩み

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

企業文化・社風・組織体制：対人関係を重要視し、親身に話を聞いてくれる。自分から成

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 機構設計

3.1

口コミ投稿日：2023年09月10日

企業カルチャー・社風:比較的古くからこの業種で活動しているので、定期的に大手での

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東京都目黒区上目黒２丁目１－１中目黒ＧＴタワー　１１Ｆ

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株式会社シティコミュニケーションズ

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神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町３丁目３３－８アサヒビルジング　３Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 飲食/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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株式会社Onfleek

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人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:平均年齢が若い会社のため、社員同士の距離感が近く風通しの良い... 続きを見る

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会社名	大成技研株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.taisei-giken.co.jp/
所在地	東京都港区芝大門１丁目４－４ノア芝大門　２０２

従業員数	280名
設立年	1980年
資本金	70百万円
代表者	齋藤裕之
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
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社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員企業カルチャー・社風:風通しは良いです。嫌な人はおらず、フラットにコミュニケーショ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 派遣社員企業カルチャー・社風:働きやすいと思います。特に不満はありません。... (続きを見る)

(2.9)	株式会社夢真口コミ(5116件) 平均年収（正社員） 348 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：女性 / 施工管理技士 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:中途も新卒も同期とはほぼほぼ疎遠になると思った方がいい。知っ... (続きを見る)

(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4971件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：回答なし / テレフォンオペレーター / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 派遣社員組織体制・コミュニケーション:・店長または担当者と定期的に個別面談があるので仕事の相談がで... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4692件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：女性 / ITエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はコロナ前は活発だったようですが、コロナ後は総会... (続きを見る)

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