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株式会社三重電子計算センターの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:
風通しはよい。挑戦するかしないかは、その人次第のところはある。積極的な雰囲気はない。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい人が多い。組織間の交流もある。全社会議や親睦会、社員旅行が昔はあったが、コロナ禍で全て無い状況。

ダイバーシティ・多様性:
外国人はいない。仕事に外国語は使用しない。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション統括部

2.6
口コミ投稿日:2023年01月06日
企業カルチャー・社風:若手に丸投げされるため、挑戦させられる機会は非常に多い。自
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月30日
組織体制・コミュニケーション:管理職の仕事量が溢れており、一般職の管理ができてい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2020年08月22日
企業カルチャー・社風:固い社風。上意下達。組織体制・コミュニケーション:あまり性
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月07日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】100人ほどが1つのフロアにいるが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
企業文化・社風・組織体制:初代社長(故人)が昭和40年代に先見の明から築き上げた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
企業理念の浸透:大体の社員が暗記している程度には経営理念が浸透している。自分の業
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月25日
企業カルチャー・社風:下から画期的な提案がでる風土ではない。日々の業務に精一杯で
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回答者: 女性/ 総務事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年05月19日
企業カルチャー・社風:保守的である。官公庁が顧客なので同じような印象。組織体制・
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4.2
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