回答者： 女性/ 衣裳課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与に関してはそれほど高くはないが、同業他社と大差があるわけでもない。
25日に給与がもらえる。
賞与は夏と冬の2回もらえる。上期と下期の行動が評価され、それに見合った賞与がもらえる。
通勤手当は一年に2回でる。（6か月分で定期を購入するかたち）
評価制度：
直属の上司により、しっかりと評価される。
上期と下期にそれぞれ目標を設定し、掲げた目標に対しての面談を行なう。
その目標に沿って業務に取り組み、それぞれの終わりごろに目標に対してしっかりと行動ができたかどうかの面談も行う。
給与に関してはそれほど高くはないが、同業他社と大差があるわけでもない。
25日に給与がもらえる。
賞与は夏と冬の2回もらえる。上期と下期の行動が評価され、それに見合った賞与がもらえる。
通勤手当は一年に2回でる。（6か月分で定期を購入するかたち）
評価制度：
直属の上司により、しっかりと評価される。
上期と下期にそれぞれ目標を設定し、掲げた目標に対しての面談を行なう。
その目標に沿って業務に取り組み、それぞれの終わりごろに目標に対してしっかりと行動ができたかどうかの面談も行う。
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回答者： 女性/ 調理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ケータリング
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