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株式会社クレヴァシステムズの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
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その他
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年01月31日
成長性・将来性:新たな取り組みはない。 利益率でがんじからめにされるので、新しい市
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年09月19日
仕事内容:人が慢性的に足りてないので、案件情報を取ってくる事ができても 提案できる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年01月31日
成長性・将来性:常に利益を管理しているので、損することは少ないように思えます。 大
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年09月19日
新規事業への取り組み:多くの人を巻き込めるが 逆に言うと 多くの人に理解を求めなけれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年09月19日
仕事内容:SESの案件を取ってくる仕事なので 今ならほとんどの客から案件情報はもら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年09月19日
新規事業への取り組み:アイディアを出す事にはオープンではある 立ち上げようとすれば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰に対して役に立っている仕事か】自分で考えて実行すること。仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】あまり良好とは言えない。 顧客ではなく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途入社の率が高く、複数の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】近いようで遠い オフィスが小さいので声は掛
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】突然の電話連絡あり。 残業につい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】定着率は高いと思うが、部門によっては上長と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】本当に取
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:営業力はかなり高く、なんでも売ってこられるノウハウがあります... 続きを見る
2.9
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IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好だとはいえない。ネット系企業に... 続きを見る
2.3
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社長の手腕:売上が上がっていても悪い時と同じボーナスでモチベーションが上... 続きを見る
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
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東京都品川区大崎1丁目2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:3年も働けば転職先は見つかります。転職先は旬なIT企業から事... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市都筑区荏田東2丁目25-1
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3.0
東京都中央区京橋2丁目2-1京橋エドグラン 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:IT商材に関しては、ほぼ何でも扱えるため、売れないものは無い... 続きを見る
2.9
神奈川県横浜市西区北幸2丁目10-27東武立野ビル 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
社長の手腕:社長はかなり人あたりが良く、話しやすい感じでした。何か要望を... 続きを見る

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