回答者： 男性/ モバイル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関してはしっかり頑張って、役職が上がっていけばしていく。
賞与に関してはしっかり評価されてはいるのだろうが、あまり報われてない人も存在する。
各種手当は充実はしてるが、管理側と接客側との偏りがあるときがある。
役職が上がっている人の評価充実してきているとおもうので、これから一般社員の毎月の評価も給与に影響を及ぼすようにしていくと、モチベーションも落ちなくてすむと考える。
評価制度：
評価同様、充実はしている。
昇進、昇格は若くして次のステップに進めるのが特徴で、若くても実力主義で、ポジションを任せていただける社内環境にある。
ただ、配属されるお店や立地状況、配属スタッフで左右される影響が大きすぎる。
責任者がそのお店の人を動かすのが仕事なので、それが出来てないから評価されていないともとれるが、接客側がモチベーションを高く持てていない現状があり、その評価基準や、昇格などがあればより、やりやすく、評価もされるべき人がされていくと考えます。
昇給に関してはしっかり頑張って、役職が上がっていけばしていく。
賞与に関してはしっかり評価されてはいるのだろうが、あまり報われてない人も存在する。
各種手当は充実はしてるが、管理側と接客側との偏りがあるときがある。
役職が上がっている人の評価充実してきているとおもうので、これから一般社員の毎月の評価も給与に影響を及ぼすようにしていくと、モチベーションも落ちなくてすむと考える。
評価制度：
評価同様、充実はしている。
昇進、昇格は若くして次のステップに進めるのが特徴で、若くても実力主義で、ポジションを任せていただける社内環境にある。
ただ、配属されるお店や立地状況、配属スタッフで左右される影響が大きすぎる。
責任者がそのお店の人を動かすのが仕事なので、それが出来てないから評価されていないともとれるが、接客側がモチベーションを高く持てていない現状があり、その評価基準や、昇格などがあればより、やりやすく、評価もされるべき人がされていくと考えます。
株式会社エスケーアイの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ライフコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら