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株式会社ファイブスターの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ カスタマー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年01月05日
勤務時間・休日休暇:正月など繁忙期は大変でした。基本お仕事入ってます。なかなか休
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

3.1
口コミ投稿日:2023年09月14日
勤務時間・休日休暇:現場への配属となると、店舗状況に左右されるので、人によってま
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回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品開発

3.6
口コミ投稿日:2023年09月01日
勤務時間・休日休暇:店舗は中々取れない時期もあるがマネジメント次第である。多様な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月07日
勤務時間・休日休暇:仕事の厳しさ】週末営業や繁忙期は、準備等に追われる。また、そ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月07日
勤務時間・休日休暇:年間休日(117日)や有休(5日)の取得ができるよう、積極的
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月07日
勤務時間・休日休暇:年間休日117日、有休5日を取得するために、積極的に取り組み
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ココス営業部/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2022年06月07日
勤務時間・休日休暇:年間休日120日を確実に取得しようとする姿勢はあり。多様な働
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
勤務時間・休日休暇:拘束時間が長い。休憩時間が長く、無駄に店にいる事が多い。勤務
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
勤務時間・休日休暇:平日ならある程度好きなときに休める。月9回を目標に、休日取得
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
勤務時間・休日休暇:一般職だと、残業をすればするだけ収入はあがる。休日も平日に比
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
勤務時間・休日休暇:三連休以上は滅多にない。休みの日でも、店舗からの電話を気にし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】?業績項目や取り組みに関しての表彰制
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:急な欠勤、予測以上の来客があり、残業になることがある。基本的
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:店舗スタッフの充足レベルや正社員数の数により、休日の取りやす
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】店長になると、研修の機会が減るため、自
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:スタッフの少ない店舗では、土日など、家族のイベントがあっても休
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:業務を計画的にワークスケジュールに落としこんで、スタッフに割
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】店舗社員が少ないため、日々の店舗営業
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:休日は、自分で設定できるので、自身のイベントに合わせることがで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:休日は、自分で設定できる。連休なども、店長の権限で決めること
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】店長資格を取得するまでの各段階別研修が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月18日
社内制度:最近は地域限定社員を会社が受け入れてくれる傾向があり、引越しを伴わない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月18日
社内制度:店長資格まで取り、店長になっていない一般社員は研修の機会が全くない。研
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
多様な働き方支援:基本的に希望が通ってしまうため、時に営業自体がかなり厳しい人数
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
勤務時間・休日休暇:店長によって、管理能力にバラつきがある。厳しくやるのは良いと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
多様な働き方支援:休み希望や出・退勤時間の希望はほぼ通るので、子育て世代や介護が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
多様な働き方支援:それぞれのWLBに合わせて、遅めの出勤や早めの退勤を希望すれば
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
勤務時間・休日休暇:2時間~勤務可能だった。また、固定シフトではないので平日お昼
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
多様な働き方支援:勤務時間や休みの希望が通りやすいので、子育てや介護に忙しい人は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
勤務時間・休日休暇:法律では給与は1分単位での支払いと聞きましたが、ここでは15
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
勤務時間・休日休暇:最低限の休日日数があるので、沢山働きたい人は休日が少なくして
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
勤務時間・休日休暇:人員的に厳しい店舗の場合、相当長時間拘束されると思います。休
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
勤務時間・休日休暇:人員的に厳しい店舗は、長時間勤務になりやすく、GWや夏休み中
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
勤務時間・休日休暇:一か月あたりの最低休日数や労働時間の管理はかなり厳格化されて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
勤務時間・休日休暇:お店のメンバーさんは基本的にお休みの希望はほぼ通るので、お子
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