回答者： 男性/ 自動車ガラス コーティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は業績が良ければしっかりと還元してくれると感じます。個人評価で昇給するというよりは、会社の業績で昇給が決まるイメージがあります。賞与は、入社時コロナ禍でしたが、支給はありました。しかし前職（工場）より少なく感じました。各種手当は、通勤手当、家族手当、住宅手当等しっかりと支給して頂いています。役職手当は低いと感じます。
評価制度：
昇進、昇格は年功序列はないと感じます。社歴、年齢問わず、しっかり仕事ができる人には次のステップが設けられるのではないかと感じます。 昇格基準などが明確の指標がないため、どこを目標にして頑張ればいいのかわからないとは思います
昇給は業績が良ければしっかりと還元してくれると感じます。個人評価で昇給するというよりは、会社の業績で昇給が決まるイメージがあります。賞与は、入社時コロナ禍でしたが、支給はありました。しかし前職（工場）より少なく感じました。各種手当は、通勤手当、家族手当、住宅手当等しっかりと支給して頂いています。役職手当は低いと感じます。
評価制度：
昇進、昇格は年功序列はないと感じます。社歴、年齢問わず、しっかり仕事ができる人には次のステップが設けられるのではないかと感じます。 昇格基準などが明確の指標がないため、どこを目標にして頑張ればいいのかわからないとは思います