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株式会社浜木綿の入社前とのギャップ
3.5
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株式会社浜木綿の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社浜木綿で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを218件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社浜木綿への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月23日
口コミ投稿日:2023年04月29日
回答者: 女性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2020年12月12日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2024年03月04日
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.7
口コミ投稿日:2023年06月13日
回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ アルバイト パート
2.7
同じ業界の企業の口コミ
2.8
岡山県岡山市北区平田173−104
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ゆったりとお客様に丁寧な接客をできる。【入社後の...
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3.2
東京都港区新橋3−20−1TOWAJ’Sビル6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社後のギャップとして、入社前の甘い言葉は無くなってしまう。...
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3.3
東京都港区新橋4−11−1A−PLACE新橋6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思いのほか年齢層が高かったこと⇒店舗を中心に若返りは進んでい...
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2.9
埼玉県さいたま市中央区上落合2−3−5
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長
入社時の期待と入社後のギャップ:多彩なキャリアプランがあると思っていたが、キャリアプランは店...
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2.9
宮城県岩沼市吹上2−2−36−1
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:製造業あるあるのレーンの上で商品が並んでいるみたいな流れ作業...
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3.3
栃木県宇都宮市大通り2−1−5明治安田生命宇都宮大通りビル4F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ フード/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待は特にありませんでしたが、入社後に驚いたことは、...
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3.2
神奈川県横浜市都筑区北山田3丁目1-50
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:24時間営業をしている性質上アルバイトが雇えないと自分の業務...
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2.8
東京都中野区中央4−60−3銀座ルノアールビル3F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社以来、基本的にほぼずっと人手不足が常である。...
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3.1
東京都品川区東五反田5−10−18
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:期待というか入社時に説明がなさ過ぎて後から気づく点が多かった...
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3.3
東京都 豊島区西池袋1丁目10-1 ISOビル5階
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:特にありませんでしたなんとなく入ってみた、といった感じです飲...
続きを見る
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株式会社浜木綿の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 営業企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社前には、直接社長から説明があり、その内容は10年後20年後の展望を話されており、方向性は昔も今もかわりなく、外食業界のスタンダードとして日々成長をしていかなければならないということが昔よりも自分が何に貢献できるかなど部署がかわったことにもよるかもしれないですが、より具体的に考えられるようになりました。