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株式会社増田医科器械の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:基本的に医療関係の重力がある納品もこなしていかないといけないた
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月21日
女性の働きやすさ:女性も管理職につ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2022年09月24日
女性の働きやすさ:女性社員も増えてきたので働きやすい。産休制度もあり、出産後子育
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回答者: 回答なし/ 医療営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月30日
女性の働きやすさ:緩い社風なので、女性は働きや
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年04月12日
女性の働きやすさ:内勤の人は女性が多いが、かなりラフな格好で、髪の色も明るく、ネ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】託児所や提携保育所は必須です。また最寄
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】バツイチや、40代でも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】託児所や保育園との提携
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】託児所の設置して欲しいです。福利厚生の
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回答者: 男性/ 営業(アシスタント)/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月01日
女性の働きやすさ:事務は良いのではないかと。ただ給与はとにかく上がらないらしい営
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業課/ なし

2.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:女性職員も数名おられました。営業事務の方になりますが、変な方は
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回答者: 男性/ 内視鏡事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 内視鏡事業部/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2023年08月07日
女性の働きやすさ:女性の積極的雇用の姿勢があります。これから更にキャリア形成のベ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性のキャリアとしては、制度としては、特に男性と変わることな... 続きを見る
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千葉県千葉市中央区
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女性の働きやすさ:女性が多い職場です。言葉は悪いですが、弊害もあります。生理痛... 続きを見る
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東京都中央区新川1丁目21-2茅場町タワー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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東京都港区港南1丁目2-70品川シーズンテラス 12F
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回答者: 女性/ 営業・営業事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 航空/ 主任
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やそうと必死な感じ。子供がいる人が多いので、... 続きを見る
3.3
東京都千代田区内幸町1丁目5-2内幸町平和ビル 19F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。基本的に女性には優しくしよう、としてい... 続きを見る
3.4
東京都文京区本郷3丁目34-3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 検査、販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:土日も仕事のため、結婚や出産を機に退職する方が多い印象。独身... 続きを見る
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東京都豊島区池袋2丁目54−3KS7ビル5F
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女性の働きやすさ:産休、育休は取れるが時間が遅く長く働くには不適。... 続きを見る
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