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株式会社イデアプラスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 店長代理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日:2023年08月01日
組織体制・コミュニケーション:社員同士、コミュニケーションをとる機会は何度かある
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月17日
企業カルチャー・社風:特に何も感じない組織体制・コミュニケーション:悪くはないが
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回答者: 男性/ デリバリー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:出勤時には毎度家訓?の唱和をさせられる。もちろんアルバイト
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くないとおもう、いい意味で上司との距離感もちかく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月12日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】店舗にもよると思うが、1時間取れれ
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第一営業部/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年09月15日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは、近
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】自分に合った働き方ができるので、スゴく働
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】お客様の声を生で聞ける。社員全
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ボーナスはないので、そこがモチ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:とっても、アットホームな職場で、みんな仲良くそれぞれが
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月05日
企業カルチャー・社風:特に主力業態は社員の入れ替わりが激しい、早い人はすぐに見切
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:最大の派閥である宅配すしの派閥は挑戦などしやすい関係にある
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月18日
組織体制・コミュニケーション:このような状況となり社員が一堂に会して何かを行うと
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回答者: 男性/ デリバリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
ダイバーシティ・多様性:性別や国籍に関する差別や偏見はまったく無いと感じます。男
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.0
口コミ投稿日:2021年07月01日
企業カルチャー・社風:大阪が本社で大阪の人が多いからかお金がかかることに渋る。そ
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回答者: 男性/ 店舗営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年08月30日
組織体制・コミュニケーション:メンバー間での交流は盛んで、そのために店舗全員で休
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ レストラン事業部

3.2
口コミ投稿日:2023年05月03日
企業カルチャー・社風:スタッフ同士、仲良く和気藹々とコミュニケーションを取りなが
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年08月17日
企業カルチャー・社風:若くても店長になれるなど、下からの突き上げがある。組織体制
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