クロスボーダースの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 工事士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年06月01日

組織体制・コミュニケーション:
基本的にオン･オフの区別がはっきりしている方が多く、仕事が終わった後はみんなすぐに帰ることが多かったと思います。ただ、会社主体の飲み会のようなものが年に一回ほど開催されていたと思います。普段はみんな出向先にいるため、自社メンバーと顔を合わせる貴重な機会でした。そのため、この飲み会自体は悪くはないと思います。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】普通に取れる職場なら自由にトイレな

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会社名	株式会社クロスボーダース
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.cross-borders.co.jp
所在地	京都府京都市下京区

従業員数	142名
設立年	1997年
資本金	10百万円
代表者	藤井武則
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / ヘルプデスク / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 第一事業 / SV 企業カルチャー・社風:新しくしていこうという努力は感じれますが、社会リテラシーの低... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / プロジェクト管理者 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / BTO事業部企業カルチャー・社風:年齢に関係なく意見を述べることができます。風通しはよいです。... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ヒト・コミュニケーションズ口コミ(1977件) 平均年収（正社員） 378 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：女性 / . / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員組織体制・コミュニケーション:自身が所属していた支社では、ほとんどが部署内での関わりのみ。... (続きを見る)

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