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株式会社ワークスアプリケーションズの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年02月06日
働きがい:ありがとうを言ってもらえる仕事ができる。仕事のクオリティが自分に依存し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年02月06日
成長・キャリア開発:業務知識やプロジェクト運営能力が身につく。 また、ハードな顧客
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発/ リーダー

3.5
口コミ投稿日:2022年07月04日
成長・キャリア開発:若手が成長するにはよいと思う。本人のやる気次第で、与えられる
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年02月06日
成長・キャリア開発:身につくスキルが、プロジェクトやチームに依存する場合がある。
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月03日
教育・研修:たくさんの先輩社員の時間や、たくさんのお金をかけた研修をおこなってい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:上司に能力があると思わせれば、仕事を任せてもらえます。というより、上司
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年12月22日
教育・研修:社内マニュアルなどの積み上げがなく、多くの業務が属人化している。 それ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年08月13日
教育・研修:入社時に突破型研修があり、開発や営業課題を自力でこなす力を養える。研
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月13日
教育・研修:創業者が直接研修をしてくれます。 入社時研修などはまだ体系化はされてい
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回答者: 男性/ Grade2/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月29日
成長・キャリア開発:厳しい環境に身を置くこともできるため、成長はできると思う。顧
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年10月06日
働きがい:社会貢献につながることを目標にして 新しい未来をどんどん作れるのが最高だ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年08月13日
教育・研修:分からないことは自分で一度考えた上で質問をすることができれば、基本的
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年10月06日
成長・キャリア開発:なにかが起きた時になんとかする能力が身に付きました。 かなりハ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月13日
教育・研修:手取り足取り教えてくれるような人は少ないかもしれません。 仕事のやり方
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年03月05日
働きがい:エンジニアとしてのスキルアップを図ることができるところ。システムを考え
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年03月05日
成長・キャリア開発:エンジニアとしてのスキルは、かなり成長を感じられると思う。初
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年03月05日
働きがい:実際のユーザーの声が、エンジニアには入ってこないところ。営業とコンサル
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年02月13日
教育・研修:教育制度・研修制度については配属前に独自のものがありますが、キャリア
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年02月13日
教育・研修:教育制度については、代表取締役の考えていることを直接聞ける機会がある
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年10月06日
教育・研修:教えない研修と教える研修の使い分けが最高です。 やる気がある人にとって
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年03月05日
教育・研修:時間とお金をもらえて、エンジニアとしての勉強ができる研修があること。
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回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月17日
働きがい:市場価値がつくかはおいておいて働きがいはあると思う。楽しい仕事が多かっ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:・仕事そのものについて 「成長」や「興奮するフィールド」…と、ベンチャー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月16日
働きがい:私のように、私立文系出身の者がIT業界に入る最初のキャリアとしては、悪
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月16日
成長・キャリア開発:第一に、メンタル面のタフネス。窮地に陥っても、パニックになら
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:正直言って人手が足りていないのです。しかし、そのおかげで自ら主体となっ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:無茶なスケジュールと、法律やハラスメントスレスレにもとれる、ストレス
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:上の言っているロジカルなどロジカルではないので、それに対応す
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育・研修はありません。 それが欲しいのであれば、この会社に適正は無い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:つい最近までCOBOLが浸透していたパッケージです。 無茶ぶり
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:新入社員であっても上長から作業を振られることがほぼなく、1つ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:自ら主体性をもって業務に取り組むことが求められる一方で、業務を最低限
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:・問題の発見から解決まで、手段を問わず、全て任されるので、論
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 会計コンサル/ コンサルタント

3.8
口コミ投稿日:2021年07月01日
成長・キャリア開発:制度はありませんが、20代でキャリアを積むにはいい会社だと思
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月16日
教育・研修:教育にコストを割くことは基本的にしない。新卒の研修は他社で例を見ない
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