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京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月15日
成長・キャリア開発:新入社員に対する研修は手厚い。入社後3ヶ月は、外部講習や、社
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月05日
成長・キャリア開発:新たなホテルの開業に向けて多くの研修を受ける機会があった。外
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月06日
成長・キャリア開発:新入社員の頃は研修がとても充実していると感じた。その他にも資
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月10日
働きがい:ホテル業界に興味のある方は、宿泊、レストラン、宴会、婚礼と揃っているの
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回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部

3.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
働きがい:接客業のため、やはりゲストに「ありがとう」と言われた時はいちばん嬉しい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:研修はしっかりしています。入社後一ヶ月間は会社の歴史、外部からの講師
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:研修をへて、どのように配属をきめたのかよくわかりませんでした。結局は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社1週間はマナー研修。(電話の取り方や、接客マナー) あとは実戦。 高
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:研修期間は3か月。 実戦でマナーややり方を教えてもらいながら仕
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回答者: 女性/ タワー課/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2024年04月21日
成長・キャリア開発:私は下っ端だったので詳しくは分かりませんが、年功序列はまだま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】人が少なく、スタッフの出入
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【目標の決め方】人材育成が何やらおこなっておるようですが、耳にしている
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】方向性の光を指し示してくれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】人材育成絡みのスタッフの多くに、プロフ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】以前は研修が多いので自己啓発につながっ
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