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京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営/ リーダー

1.9
口コミ投稿日:2023年09月17日
企業カルチャー・社風:保守的組織体制・コミュニケーション:他社からの転職上司が多
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:若い社員でも挑戦する機会をたくさん与えてくれる会社。上司や
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月10日
企業カルチャー・社風:若い人でもどんどん手を上げ、意見を言える環境です。さらにそ
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月30日
組織体制・コミュニケーション:ホテルが県を超えて複数あることで、社員の関わりの濃
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月10日
ダイバーシティ・多様性:障害者雇用を行なって
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回答者: 男性/ / 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス

2.0
口コミ投稿日:2020年10月01日
企業カルチャー・社風:厳しいと思っていました。わたしのには厳しいでした。組織体制
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:月に一回程度、社員からの活躍した人・お世話になった人の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:同期全員で集まる機会はほぼないです。シフト制なので全員
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:ゲストも従業員も家族のようにもてなす。企業理念と併せて、コア... 続きを見る
2.8
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旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 料飲
企業カルチャー・社風:基本的に古い企業体制なので挑戦などはあまりよく思われない社風... 続きを見る
3.0
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3.9
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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