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株式会社タカキタのその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
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現職

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月19日
組織体制・コミュニケーション:外を見て分かったのは、やってる仕事自体かなり難しい
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年10月08日
勤務時間・休日休暇:夜勤はきつい。本当にきつい。眠気との戦いです。だから不良も出
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年07月26日
事業の弱み:幹部の危機意識が足りない。今しか考えられない、先読みが出来ない。軸受
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年06月03日
事業展望:ずっと以前からですが、この企業の利益の9割以上が農機部門。軸受は1割に
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年07月09日
福利厚生:正直退職金、20年弱いて、50万ぐらいでしたね!実際は150万ぐらい振
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:こんな事を唱和していた。魅力ある企画。的確な判断。迅速な行
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年03月20日
成長性・将来性:人事をもっと考えないと、将来性などないでしょう。今、自分は自分と
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月03日
成長・キャリア開発:仕事していて職人技が身につく事。それは、加工音の違いに気づく
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年03月10日
多様な働き方支援:早帰り、時短勤務は出来ません。最低でも八時間はいないといけない
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年01月27日
入社理由・入社後の印象:はじめて入った会社がここです。高卒で18歳で入社しました
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年08月24日
成長・キャリア開発:キャリア開発なんかいりません!。またNC旋盤工をするなら別で
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年08月26日
成長・キャリア開発:成長とは、真っ白な状態から、他人に教わって、自分なりに解釈し
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月21日
企業カルチャー・社風:他人に暴言吐いたりするヤツをなぜ面接段階で見抜けないのか?
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年03月29日
企業文化・社風・組織体制:とにかく班長に責任を押し付ける会社です。そりゃ、一般職
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年02月20日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】自主的にしてるようには思えま
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年03月20日
成長性・将来性:改めた方がいいと思う事。やっぱり人事と昇進と異動についてですね。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年03月05日
多様な働き方支援:私生活より仕事を重視。そんな雰囲気がありましたね。一般社員はま
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月30日
企業カルチャー・社風:今思うと、ここの現場作業の難易度はかなり高いと思います。組
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年03月20日
企業文化・社風・組織体制:社風でしょうね、今から書く事は。まず、農機はやった事な
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月27日
事業の強み:夜勤したら、法定で定められている深夜割り増し賃金が出ます。午後10時
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年12月23日
企業カルチャー・社風:崩壊してました。勤務中に飛び蹴り行為をなぜ管理職は止めさせ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年11月25日
事業の弱み:この企業の社員が、他部門の事を知らないのはどうかと思いますね。少なく
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年03月04日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、就業規則では8時間。週40時間。法律と同じ。しか
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年01月24日
仕事内容:最後潰れたところ。あまり思い出したくないですが。ベアリングのコロを加工
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年06月30日
企業カルチャー・社風:QCサークルを年中やってます。熱くなってるのは上で、現場は
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年11月24日
企業カルチャー・社風:昔はそんなに不良にうるさくなかった。それに皆勤務態度は悪く
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年11月20日
企業カルチャー・社風:ここの社員はフラフラ遊び回るヤツが多い。幹部はちゃんと指導
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年10月22日
企業カルチャー・社風:筋違いと思う事が班長になって特に多い。コロに異動もぶっちゃ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年10月18日
企業カルチャー・社風:課長が自分に責任がある事を分かっているのか疑問ですね。こん
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口コミ投稿日:2020年03月06日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事について。この企業、仕事の幅は広いと思います。これは強みでしょう。
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2020年09月07日
勤務時間・休日休暇:事務とかは休日出勤しているところはあまり見た事ない。農機は誰
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年03月29日
仕事内容:簡単に書くと、大きなベアリングを加工していました。風力発電用等のベアリ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年03月31日
勤務時間・休日休暇:ここは残業前提で仕事の計画をしている。週に一回とかなら残業も
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年01月20日
企業カルチャー・社風:閉鎖的に思います。ヨソの会社の事を知らない。幹部は知る必要
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 軸受/ 班長

2.2
口コミ投稿日:2021年04月08日
企業カルチャー・社風:重量物をホイストで吊る作業があるところもあるけど、本当に慎
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