口コミ投稿日:2021年10月24日
口コミ投稿日:2024年03月11日
回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部門
4.2
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3.1
愛知県名古屋市中区錦3丁目6-29サウスハウス
その他・その他
回答者: 男性/ 医薬品製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 包装課
企業カルチャー・社風:上司によって意見が変わる為、前良かった物でもダメになったり逆...
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4.2
福岡県福岡市東区多の津1丁目14番1号FRCビル7階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:1番高い人で50代くらいで若くて20代で20代はとても仲が良...
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2.9
神奈川県大和市柳橋53-1
その他・その他
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:歴史の長い法人なので、古い慣習はかなり残っている印象。組織体...
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3.0
大阪府豊中市豊南町東2丁目4-6
その他・その他
回答者: 男性/ 自動車産業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制の見直しの頻度は高く、より良い環境で仕事ができるよう...
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4.6
東京都新宿区西新宿117-1
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:全国にも支店を構えていて組織図としてはそこそこ大きいのではな...
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3.3
東京都千代田区神田錦町2丁目2-1
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:もうスピードで組織の方針や営業目標がかわるため、それについて...
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3.3
千葉県柏市柏3丁目9-21ITSビル
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:公平な評価ぎされいので、若い人は上に上がることが出来ない、女...
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3.8
東京都渋谷区渋谷2-12-11松下ビル 4F・5F・8F(受付5F)
その他・その他
回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦は常にできる環境。朝が早く大変な面はあるが、みんなやる気...
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3.0
東京都江戸川区臨海町5丁目2-2
その他・その他
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
ダイバーシティ・多様性:自分の知る範囲では外国の方は見かけなかった。障害を持つ方の雇...
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3.7
東京都千代田区丸の内1−9−2グラントウキョウサウスタワー
その他・その他
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しよかった組織体制・コミュニケーション:コミュニケーショ...
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日本風力開発株式会社のカテゴリ別口コミ(53件)
日本風力開発株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 電気エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年03月11日
- 開発本部 / 課長 / 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年08月11日
- エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年10月24日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2019年時点の情報
1.7
最新の回答:2022年09月20日
- 開発部門 / 正社員 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
4.2
最新の回答:2021年09月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本風力開発株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部/ 課長
部長以下の役職者たちは決断力に欠け、役員にお伺いを立ててばかり。議論が多く意思決定を避ける風潮がある。また先の見通しを立てられず場当たり的な対応が多い。
組織体制・コミュニケーション:
部署・チーム間には壁があり、コミュニケーションが少ない。
ダイバーシティ・多様性:
性別・国籍による差別はなく、子育て世代への配慮もあると感じる。