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大東建託パートナーズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
476万円240~850万円136

(平均年齢32.0歳)

回答者の平均年収476万円
回答者の年収範囲240~850万円
回答者数136

(平均年齢32.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
474万円
(平均年齢31.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
446万円
(平均年齢30.5歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
458万円
(平均年齢30.1歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
514万円
(平均年齢34.5歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳453万円700万円39
30~34歳494万円820万円30
35~39歳531万円800万円17
40~44歳513万円700万円11
45~49歳626万円850万円7

年収分布

(人)
(万円)

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大東建託パートナーズ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理課/ 主任

4.8
口コミ投稿日:2024年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 30万円 5万円 80万円
年収 550万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
中途採用ですが、給与水準は一般的な企業と比較し高いと思います。夏季賞与は、ベースとなる賞与額に、前年度の業績に応じた金額が加算されるため、業績が良ければ通常の賞与+αとなります。(会社全体の業績ではなく、エリア毎の業績で評価されます)また、明確な給与の基準があり、成果がきちんと反映されるため、昇給・昇格により給与アップが誰でも狙えます。

評価制度:
実力主義の側面は強いですが、真面目に業務に取り組んでいれば自ずと昇進・昇格出来ます。

回答者: 男性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 27万円 1万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 80万円
給与制度:昇給は黙ってしっかりと働いていれば、十二分にもらうことはできる。ただし
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

3.4
口コミ投稿日:2024年01月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 5万円 90万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 90万円
給与制度:給与水準は同業他社に比べると良い方だと思う。賞与は業績によって変わって
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回答者: 男性/ 管理スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:昇給に関しては、最初の2、3年で止まり、そこからは評価制度に変わってい
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理

3.5
口コミ投稿日:2023年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:給与に関しては特に問題はなかったと思います。ただ資格手当はないため、昇
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回答者: 女性/ 管理担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 5万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 125万円
給与制度:年功序列で給料が上がっていくと言うよりかは実力がある人が役職がついてい
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回答者: 男性/ 事務局長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
モデル年収:毎年1段階ずつの昇給がある。役職別に給与バンドが決められているため昇
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回答者: 男性/ 事務局長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2023年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
賞与:年2回支給(6月・12月)それぞれ半期の個人評価と拠点評価を係数として、職
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回答者: 男性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 27万円 1万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 80万円
給与制度:基本的には年功序列で、各種手当がつきます。ただ、土曜日出勤というわけが
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回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 6万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 150万円
給与制度:昇給は3年目くらいまでは固定で上がっていくがそれ以降は無し。各種手当に
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回答者: 男性/ マーケティング課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング課/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 40万円 2万円 250万円
年収 750万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 250万円
モデル年収:入社年数ではほぼほぼ給料は上がらない。マーケティング課は宅建資格が必
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回答者: 男性/ マーケティング課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング課/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 40万円 2万円 250万円
年収 750万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 250万円
賞与:賞与はその方の位(担当、主任、係長、課長等)と半期の評価で決まる。ABCD
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2023年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 25万円 2万円 200万円
年収 500万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 200万円
給与制度:営業所のノルマを達成すればかなりのボーナスが入る仕組み。しかし、どれだ
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:大体3年目までは月給5000円から2万円程度昇給していく形です。賞与は
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回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
賞与:賞与は年2回あります 金額はAからEまで5段階あります AからEまで2倍近
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回答者: 女性/ マーケティング課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

3.2
口コミ投稿日:2023年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:新卒から2年半勤めてやっと基本給がアップした。1500円。夏のボーナス
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回答者: 男性/ アパート管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 28万円 3万円 44万円
年収 300万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 44万円
給与制度:昇給賞与は長く在籍していなかったので分かりませんでしたが、一年未満でも
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 3万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 125万円
給与制度:比較的高い方だと思う賞与は決算賞与も出るので夏のボーナスは多い。またキ
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回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
年収・給与の満足点:給与制度も評価制度も満足していません ほぼ上職者が都合のいい
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回答者: 男性/ アパート管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 28万円 3万円 44万円
年収 300万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 44万円
賞与:夏と冬に業績に応じて支給されました。目標金額が達成できればかなりの金額がも
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回答者: 男性/ アパート管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 28万円 3万円 44万円
年収 300万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 44万円
年収・給与の満足点:勤続手当がとても高く残業代も1分単位で出るためよかったと思い
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 150万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:勤務年数に応じて少しずつ昇給していきます。賞与に関しては夏の賞与はかな
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回答者: 男性/ 不動産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 4万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:上期下期の成績でA~Eの評価が与えられ、それに準じて職能給が変動する。
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回答者: 男性/ マーケティング課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング課/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 40万円 2万円 250万円
年収 750万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 250万円
評価・昇給制度:評価は半期毎にされます。ABCDEの5段階評価、現在は課長からの
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回答者: 男性/ 事務局長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
賞与:業績に応じて支給が原則となっているが、基本的には4カ月程度は年間で支給され
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回答者: 男性/ 事務局長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
評価・昇給制度:評価は年2回の実施。降格による昇給も同時に行われる。評価制度につ
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回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 2万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与が業績にはよりますが、かなり多くもらえるようで3ケタも現実的な目標
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回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
評価・昇給制度:昇給は年1回です また評価に関しては1年4月から9月と10月から
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:給与は同業他社と比較すると高いと感じる。ボーナスも比較的高い、夏の6月
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 150万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:勤めた年数や工事を契約した金額に基づいてあるパーセンテージ分、また管理
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビル管理事業部

3.8
口コミ投稿日:2022年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 1万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本的には民間企業と何ら変わりない制度。特に可もなく不可も無くと言う感
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回答者: 男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 4万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 50万円
給与制度:賞与の評価は個人と事業所単位に分けられており、それによる連帯感が生まれ
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回答者: 女性/ マーケティング課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:最初は基本給20万円+業績加算給4万円ほどで額面24万くらいからスター
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回答者: 男性/ 賃貸不動産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:給与は6ヶ月経過、2年経過まで経過すれば手当が入るようになる。ただそれ
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回答者: 男性/ マーケティング課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 110万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 110万円
給与制度:昇給年一回。賞与年二回。手当は充実している。評価制度:年功序列。昇進は
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大東建託パートナーズ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年06月13日
福利厚生:ほとんどすべての福利厚生があると思います。退職金の額まではわかりません
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回答者: 男性/ 管理担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理課/ 担当

1.5
口コミ投稿日:2020年08月27日
福利厚生:退職金は少ないです。住宅補助は他の賃貸住宅から大東建託のアパート・マン
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3.3
東京都文京区小石川4丁目22-2小石川4丁目ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
評価制度:嘱託社員と部長がおおすぎる。今後を考えると若手の採用と育成が... 続きを見る
3.3
京都府京都市下京区万寿寺通烏丸西入御供石町369No.60京都烏丸万寿寺ビル 9F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
3.0
広島県広島市中区紙屋町一丁目3番2号銀泉広島ビル11階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:休日出勤が多いが休日出勤代を出さずに振替休日を強要するが休日... 続きを見る

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