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株式会社二葉屋の女性の口コミ

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:「販売ノルマが無い」と聞いていたのに、販売ノルマ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月14日
オフィス環境:店舗によって異なると思いますが、イオンモールの中に入っていた店舗だ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月14日
女性の働きやすさ:基本的には、女性の職場。店長は男性が多いですが、女性もいるよう
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月19日
成長性・将来性:ずっと右肩あがりなので、どんどん店舗を出店し、新卒でも3年後には
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月19日
会社の安定性:月のノルマの売り上げが悪いと即撤退。見切りが早い所だと思います。商
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月19日
事業での社会貢献:商品在庫の滞留がきになる。催事以外では商品の補充が行われないた
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月19日
雇用の安定性:アポ取りなどで電話を握る事が多いし、中には罵倒や冷たい態度を取られ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月19日
成長性・将来性:店長によって運営の仕方が違うので、自身で接客や販売の仕方を考えて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】綺麗なものに触れながら刺激的で、伝統文化を引
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:女性だからこそ勧められるものではあると思う。着付けする上で胸元
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
勤務時間・休日休暇:サービス残業が多く、カウントもされない。出勤日は10時間以上
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業理念の浸透:従業員にも思いやりがある人はいる。ただ、客の取り合いになるので、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
仕事内容:ひたすら電話。一日中電話して確約が取れるまで電話し続けるので、お客様も
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口コミ投稿日:2018年11月16日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスあるのかなぞ。自分の業績に見合った営業ができてないと、出なかっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
多様な働き方支援:シフトは自由に組ませてもらえなかったので、大変窮屈でした。土日
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業理念の浸透:社長や専務は人間味ある優しい人。ただ厳しいところはとことん厳しい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
オフィス環境:催事が多く残業時間も多い。店舗によって裏方の整理が行き届いておらず
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:成果主義。賞与・給与の査定基準が高い。できる人とできない人の給与の差は
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新卒の教育制度は確立されていない。中途の呉服販売経験者が多い為、教育
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