同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都中央区京橋1丁目19-8京橋OMビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業の場合は個人の裁量はかなり大きいと思う。商品の安易な値引...
続きを見る
3.3
愛知県刈谷市大手町2丁目15センターヒルOTE21
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当
企業カルチャー・社風:何でもやります精神が必要。受け入れらるとそこからの出世は早い...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市東住吉区湯里2丁目2-8
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:世界的な手洗い関係の業務のナンバーワンを目指していて、わかり...
続きを見る
3.3
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目5-28桜通豊田ビル 13F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:大塚グループなのでそうはつぶれないはず、120億で大塚化学が...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1-1JPタワー名古屋 26F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。ただし通るだけで意見の採用はあまり無い。組織体...
続きを見る
3.5
東京都千代田区大手町2丁目6-1朝日生命大手町ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は古くからある日本企業という感じ。上の意見が絶対である。...
続きを見る
3.0
静岡県浜松市南区
メーカー・化学
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署間での会話はしないと仕事が回らないのでするしかない(使い...
続きを見る
3.4
東京都港区東新橋1丁目9-2汐留住友ビル 22F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署内の風通しはいい方だと思いますが、他部署とは悪いかもしれ...
続きを見る
2.8
石川県白山市
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】事務所によって雰囲気が違う。上になる人によっ...
続きを見る
2.8
千葉県船橋市習志野4丁目16-12
メーカー・化学
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】会社の上の人間達が千葉の本社から各地方の営...
続きを見る
押谷産業株式会社のカテゴリ別口コミ(21件)
押谷産業株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年02月14日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年08月01日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.3
最新の回答:2021年02月26日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
2.0
最新の回答:2015年08月01日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答:2019年10月12日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
押谷産業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
やってみてもいいけど損はするなといった雰囲気が強く、新しい事へのチャレンジは難しいでしょう
組織体制・コミュニケーション:
課長職までは会話しやすいが、部長職以上となると途端に会話しにくくなります
ダイバーシティ・多様性:
性別は積極的に考えているが、国籍、ワークスタイルについてはあまり考えていないと思います