口コミ投稿日:2022年02月16日
口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年09月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
同じ業界の企業の口コミ
3.7
大阪府大阪市中央区高麗橋4丁目1-1興銀ビル 9F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署にもよるが基本的には風通しはいいと思う組織体制・コミュニ...
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1.8
大阪府大阪市住之江区平林南2丁目10-43
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.1
東京都府中市南町6丁目36-2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 分析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 分析事業部/ なし
組織体制・コミュニケーション:大体複数名で同じ机になっての作業になってますが相性が悪いとマ...
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3.1
東京都墨田区押上2丁目8-2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:化石企業。古臭く泥臭い。組織体制・コミュニケーション:コミュ...
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3.0
東京都江東区木場1丁目5-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 回答なし/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:カンパニー制の廃止やCXO体制への移行、人事制度改革など経営...
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3.1
東京都足立区新田3丁目8-22
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:事業部間のコミュニケーションが全くない。全社てき開発ができな...
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2.9
東京都目黒区大橋2丁目24-3中村ビル 7F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:既存ビジネスは業界でも知名度もある程度あり、大手グループ企業...
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3.2
東京都港区芝大門1丁目12-15
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティは推進されている。特に女性の能力活用が重視され...
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3.2
大阪府大阪市北区天満橋1丁目8-30OAPタワー 17F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内交流の機会は殆ど会社が与えることは無い。各個人で仲良くな...
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3.0
東京都中央区日本橋本町1丁目5-6第10中央ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
長谷川工業株式会社のカテゴリ別口コミ(91件)
長谷川工業株式会社の回答者別口コミ(13人)
- 仕入 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年04月11日
- メディア運営 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年09月02日
- マーケティング 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年06月15日
- 主任 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年02月16日
- 企画職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年09月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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長谷川工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
良くも悪くもオーナー企業。なので、トップの言うことがまっすぐダウンしていく。誰も反発しないから時に収支を付けるのが大変な事態になる。だが、逆にダウンから通りやすい場合もある。
組織体制・コミュニケーション:
人の良さはすごく感じる。会社全体でコミュニケーションはしっかりと取れていると思う。
ダイバーシティ・多様性:
最近は海外から人材を入れるなどの取り組みをしている。女性も多いため、特に性別の偏りなど感じたことはない。