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アドバンテック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年03月19日
企業カルチャー・社風:本社で働いているわけではないですが、営業の方、人事の方、コ
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年03月19日
組織体制・コミュニケーション:約2か月に一度、専任のコーディネーターとの面談があ
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回答者: 男性/ 分析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二研究部/ なし

4.1
口コミ投稿日:2021年09月18日
企業カルチャー・社風:同業他社に比べてかなり面倒見がいいそうです。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 大阪/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:営業担当によって、相談しやすさ、しにくさが天と地の差。でも
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回答者: 男性/ 派遣社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月08日
企業カルチャー・社風:話し合う際は、親身になって聞いてくださり、いろいろな意見を
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回答者: 女性/ 品質管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:雰囲気は配属先によって変わるかと思いますが、アドバンテック
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回答者: 女性/ けんきゅ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:転籍が最終ゴールの派遣会社です。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 開発補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月10日
組織体制・コミュニケーション:派遣先による。ダイバーシティ・多様性:同社の他の派
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:社員を大切にしている社風だと思う。休日も必要あればオンライ
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月02日
組織体制・コミュニケーション:同期という概念がほぼ存在しない同じ派遣先に同じタイ
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回答者: 女性/ 久光製薬/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:100%研究・実験職ができるので、大学の経験を活かしたかっ
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月28日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍で、同じ社員での交流はほとんどといっていい
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:ほとんどなし組織体制・コミュニケーション:月に1回面談があ
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回答者: 男性/ 実験補助業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月16日
企業カルチャー・社風:メーカーへの正社員を応援している会社なので、学生の時からや
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:社員には寄り添ってくれる印象。配属先の決定権は会社側にある
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月06日
組織体制・コミュニケーション:専任のコーディネーターとの定期的面談があります。W
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月13日
企業カルチャー・社風:常駐先によります。組織体制・コミュニケーション:私の職場は
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月02日
組織体制・コミュニケーション:配属先によるが、大手が多いのでマニュアや教育体制が
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月07日
組織体制・コミュニケーション:同期との交流会が、内定後~入社までにも、もっとあっ
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:企業への直接雇用を支援しているアウトソーシングはあまりない
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:定期面談を3ヶ月に一回ほど行っているので、そこで思いを伝え
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:次の派遣先の希望は叶えようとしてくれている。月1で営業担当
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回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月20日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい
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回答者: 回答なし/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏営業所/ 役職なし

2.2
口コミ投稿日:2022年02月19日
組織体制・コミュニケーション:自身の担当者にメールを送っても何ヶ月も返事が来ない
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年11月10日
企業カルチャー・社風:新卒の採用を毎年行っているので年代は若めだと感じる。また配
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月29日
組織体制・コミュニケーション:定期定期にコーディネータの方との面談を設けていただ
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月01日
組織体制・コミュニケーション:赴任先に営業担当とコーディネータ-が一人つく2人体
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回答者: 女性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月20日
組織体制・コミュニケーション:年1回秋に社員会と言う名の交流会がありました。コロ
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回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:派遣先での直接雇用を目指すことが社としての目標の一つとして
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回答者: 男性/ 特定派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年12月26日
企業カルチャー・社風:派遣先に強く依存している組織体制・コミュニケーション:電話
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回答者: 女性/ 技術社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 公的機関

3.6
口コミ投稿日:2020年12月14日
企業カルチャー・社風:正社員を目指す会社です。3ヶ月に1回面談があり、アドバイス
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回答者: 女性/ 無期雇用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月04日
企業カルチャー・社風:和気あいあいとした雰囲気。殺伐とした感じはなく、派遣先で問
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回答者: 女性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月14日
組織体制・コミュニケーション:派遣先へ複数人派遣されることもあれば、一人で派遣さ
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月20日
組織体制・コミュニケーション:年に一回全員参加の研修があり、そこで他の社員と顔を
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月12日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は年一回集まる程度で、ほとんどない。派
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