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株式会社快活フロンティアの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー

4.2
口コミ投稿日:2024年05月16日
成長・キャリア開発:資格取得の支援制度はあります。働きがい:売上計画や、目標が達
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

4.9
口コミ投稿日:2024年03月14日
成長・キャリア開発:1人あたり年間5万円の補助金があり、社員の教育に非常に力を入
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗サポート部/地区長/ その他

3.6
口コミ投稿日:2023年07月22日
成長・キャリア開発:資格取得制度での補助はあり働きがい:旧制度の時は大変ながらも
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月16日
成長・キャリア開発:若年層からストアマネージャーなどの管理役職を任されるため、幅
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2022年08月22日
成長・キャリア開発:今年から積極的。資格や勉強の為に申請をすれば補助金みたいなも
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回答者: 男性/ アミューズメント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月27日
成長・キャリア開発:初期の研修は用意されているが、あくまでも会社への忠誠と適性を
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月07日
成長・キャリア開発:特殊な技術が身につくことは少ない。コミュニケーションなどの人
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2022年03月11日
成長・キャリア開発:新店舗オープン等も割りと早い段階で経験させてもらえる。その反
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月10日
成長・キャリア開発:たくさんのこと教えてくれます働きがい:働きがいは特にありませ
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回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.0
口コミ投稿日:2021年05月27日
働きがい:お客様が好きな方、従業員と和気藹々としたい方には働きがいがあると思いま
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回答者: 男性/ エンターテイメント事業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2024年03月13日
成長・キャリア開発:資格は店長になるにあたり必要なものは会社の経費で落とせます。
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回答者: 男性/ 漫画喫茶/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.7
口コミ投稿日:2023年03月18日
成長・キャリア開発:特にキャリアとして成長できることはありません。働きがい:店舗
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回答者: 男性/ 漫画喫茶/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.7
口コミ投稿日:2023年11月30日
成長・キャリア開発:学びたいと、率先してアピールしていけば学ぶ環境はある。働きが
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回答者: 男性/ エンターテイメント事業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2021年01月18日
成長・キャリア開発:20代で言えば早くから責任者になれる環境はあり、主体的に物事
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回答者: 男性/ アミューズメント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アミューズメント/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2020年12月29日
成長・キャリア開発:中途入社であれば3ヶ月で店舗責任者になるので早めに経験はつめ
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回答者: 男性/ 監査室/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月14日
成長・キャリア開発:特になし働きがい:店舗が増えていくのは、成長を感じられ、楽し
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月19日
働きがい:体育会系の人には向いているとは思うが上長次第。良い上長だと沢山アドバイ
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2020年06月26日
成長・キャリア開発:自力でしか無理。働きがい:店舗を任されると自分で従業員を育て
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回答者: 女性/ sss/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月02日
成長・キャリア開発:メーカーに勤務出来たとい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
働きがい:店舗スタッフと協力してお店の運営をしていく事です。24時間営業なので、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:ライセンス制度がありますが、一部の方はこっそり免除されていたりと、不
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:店舗を作り上げる事に関してはやりがいはあると思います。大きい店舗だと学
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:階層別教育にて、ライセンス制度があります、マネージャーなどになりたい
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支店/ 店長

2.2
口コミ投稿日:2020年11月07日
成長・キャリア開発:教育店長によって差が出る。放任な何も教えてくれない人もいれば
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月22日
教育・研修:つきに一度エリアミーティングが開催され、その都度の問題点や改善方法を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【仕事のやりがい】お客様からのお褒めの言葉はうれしい。店舗運営がうまく
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月20日
働きがい:最短半年、最長1年で店長を目指す会社のため、店長をしていたというハクを
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
働きがい:10歳後半から20歳後半までの年齢の子たちがアルバイトで働きます。原則
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
働きがい:会社自体が成熟していない為組織が全く固まっていない状態ですので、優秀な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
教育・研修:入社当時は1週間から10日間前後本社での集合研修があります。またその
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月13日
成長・キャリア開発:独自のライセンス制度があり働きがい:ほぼ全ての数字を管理する
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2020年07月16日
成長・キャリア開発:1人で解決しなくてはならないことが多いので、自立にはいいかも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社時に大声を出す研修がある。終了後、店舗に配属となり、店長からのO
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新卒採用の場合、力量のある店長のもとに配属され、かつ会社も保護する傾
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
働きがい:「毎日同じ」ことはありません。店舗が良くなるには、売上を上げるにはどう
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