Item: 菊田鉄工株式会社
Rating: 1.0
Author: 男性 / 業務部 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員

3.3

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回答者：回答なし/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年12月28日

事業の強み:
工場内は人よりもロボットが多く、DX化も推進しており自動化が進んでいる。

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回答者：男性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2020年11月03日

事業の強み:代表取締役と他社要人との強固な繋がりによって成り立っていることが強み

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月26日

成長性・将来性：これまで各所に製造拠点が分散しており非効率的であったが、この度超

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月26日

事業での社会貢献：自動車を製造する上で欠かすことができない歯車を製造している。弊

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日

成長性・将来性：超ハイパー大型工場を作ったので将来性バツグンです。近隣住民とも仲

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来に期待する点】最近、新しい工場が増えて大きくなろうと

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【競合に比べて優れている点】夜勤、残業があるから仕

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

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香川県高松市新田町甲３４

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ヤマトプロテック株式会社

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三菱ケミカルエンジニアリング株式会社

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メーカー・機械

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

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クマリフト株式会社

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大阪府大阪市西区京町堀１丁目１２－２０

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回答者：男性/ 工務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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加茂精工株式会社

3.8

愛知県豊田市御作町亀割１１６６

メーカー・機械

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】十分と思う。年間休日... 続きを見る

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会社名	菊田鉄工株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://kikuta-tekko.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市南区道徳北町２丁目１１

従業員数	100名
設立年	1991年
資本金	12百万円
代表者	菊田惇
※ 一部、四季報データ参照

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(3.2)	川崎重工業株式会社口コミ(1864件) 平均年収（正社員） 614 万円残業時間（月間） 31 時間
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(3.1)	三菱電機エンジニアリング株式会社口コミ(753件) 平均年収（正社員） 585 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：男性 / ソフト設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 一般社員事業の強み:幅広い技術力と高度な製品開発能力にあります。また、エレクトロ... (続きを見る)

(3.3)	三浦工業株式会社口コミ(727件) 平均年収（正社員） 561 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / フィールドエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:24時間体制のメンテナンスなので、いつトラブルが起きても対応... (続きを見る)

(3.2)	NTN株式会社口コミ(698件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 開発部 / 一般事業の強み:新規事業で利益を出せているものはないと思われ、将来性という意... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アルバック口コミ(694件) 平均年収（正社員） 641 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製品開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:真空技術をコアに複数の事業を手掛けておりますが、どの事業も他... (続きを見る)

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