コバックインターナショナルの社風・企業カルチャー・組織体制

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

すべて

性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

職種：

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月18日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は店舗によります。社員の代わりはいくらでもいるというような社風なので、社員を大事にしているとはとても言えません。

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企業カルチャー・社風:雰囲気はとても良い。ただし、とてもやる気のある方から見たら、... 続きを見る

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東京都中央区八丁堀1-9-6　吉半八重洲通りビル6階

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組織体制・コミュニケーション:テレワークの現場もあるのですが、月に1回の帰社日があるのでコ... 続きを見る

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会社名	株式会社コバックインターナショナル
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.cast-cars.com/index.html
所在地	東京都中央区日本橋室町１丁目１１－７

従業員数	8名
設立年	1986年
資本金	50百万円
代表者	小笠原達
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート企業カルチャー・社風:経営上は挑戦することを奨励しているスタンスを取っているが、金... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織体制が今年から変わった。上司とは話しやすいが人にもよると... (続きを見る)

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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

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