企業カルチャー・社風:昔ながらのカタギ会社組織体制・コミュニケーション:横の仲は良...
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同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都台東区北上野１丁目１０－１４住友不動産上野ビル５号館 ７Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 環境整備/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
栃木県宇都宮市
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】所属している時間帯は仲良く協力しあっている。...
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2.6
新潟県新潟市中央区日の出３丁目４－１５
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 清掃/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:担当の方はたまに来るくらいで、連絡は電話のみ。リーダーがいる...
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3.3
東京都千代田区霞が関三丁目8番1号
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ テクノスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:典型的な下請け子会社。親会社の上意下達で全てが決まる。組織体...
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2.9
東京都千代田区神田駿河台２丁目３－１１ＮＢＦ御茶ノ水ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 施設管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:施設管理は現場の上司、同僚で人間関係が形成される。相性が悪い...
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3.7
愛知県名古屋市緑区尾崎山２丁目１０３
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ スポーツ事業部/ チーフインストラクター
組織体制・コミュニケーション:上司はとても話しやすい環境です。ただ、マネージャーより上の方...
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3.3
東京都千代田区永田町２丁目１３－１０プルデンシャルタワー ４Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事中の休憩時間は、短いが外にショッピングセンターやレストラ...
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2.8
東京都千代田区ＢＡＮビル ３Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ちかせいかつなのでいちねんじゅう27℃～28℃くらいなのでと...
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3.3
東京都文京区小石川４丁目２２－２小石川４丁目ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:同じフロアに4部が存在するが、パーテーションも無く、マネージ...
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3.1
東京都渋谷区千駄ヶ谷４丁目１９－１８オリックス千駄ヶ谷ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ フロントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:人付き合いを重視するため、社内営業できなければ、終わる。組織...
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株式会社日立ハイテクサポートのカテゴリ別口コミ（29件）
株式会社日立ハイテクサポートの回答者別口コミ（6人）
- 営業企画 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年11月16日
- 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
1.8
最新の回答：2023年01月21日
- 総合 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答：2022年05月08日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年03月13日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年05月09日
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株式会社日立ハイテクサポートの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
保守的・守備的・変化を好まない・属人的
組織体制・コミュニケーション:
業態の特徴からも、組織感の交流は人によって活発。だが、自ら発信しなければ何もない。
ダイバーシティ・多様性:
問題なし
障がい者雇用の会社なので受け入れの風土文化はある
親会社からの人材受け入れ機能もあるため、良いか悪いかは別として、ダイバーシティの側面あり