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回答者：男性/ 資金管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年05月22日

企業カルチャー・社風:
実力ある者は評価されます。但し、中途入社の方が期待通りの実力を備えていなかった場合、厳しい立場になります。入社時に調子のいいことを言い過ぎると自業自得になるので、是非とも背伸びしすぎないで欲しいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性の活躍しやすい職場だと思います。女性の方が積極的に活躍している姿をよく目にします。

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回答者：女性/ 薬事/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月22日

組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制・企業カルチャーについて、満足している

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月15日

企業カルチャー・社風:当たりの部署に配属されれば、働きやすいではないかと思う。人

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回答者：男性/ 国内営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月10日

企業カルチャー・社風:中途入社も多く存在しており、基本的に風通しがいいようと思う

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製品開発

4.3

口コミ投稿日：2023年07月16日

企業カルチャー・社風:治療領域を広げており、主軸となるガイドワイヤーは勿論のこと

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回答者：男性/ 国内営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月07日

組織体制・企業カルチャーの改善点:オーナー企業である事を第一に認識すべき。トップ

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年04月24日

企業カルチャー・社風:ファウンダーからの指示であればすべてやらないといけません。

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月04日

企業カルチャー・社風:年功序列。拠点によってはあいさつや身だしなみはかなり徹底さ

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月16日

企業カルチャー・社風:会社として新規事業に積極的だが、経営的戦略よりもトップの意

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発グループ/ 主務

3.3

口コミ投稿日：2022年01月29日

企業カルチャー・社風:典型的な一族企業で、トップダウンで決まる。部署間での風通し

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回答者：男性/ 准研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月28日

企業カルチャー・社風:典型的な一族経営。組織体制・コミュニケーション:人間関係に

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回答者：男性/ 朝日インテック株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第三開発グループ/ 主任

3.9

口コミ投稿日：2022年06月03日

企業カルチャー・社風:技術力を追求していく方針。組織体制・コミュニケーション:組

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月29日

企業カルチャー・社風:一族経営会長の影響力が大きい組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月19日

企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:チーム内はフラッ

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回答者：男性/ 研究員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ デバイス事業部

3.3

口コミ投稿日：2022年02月16日

企業カルチャー・社風:非常に決まった形の多い会社です。きっちり努めたい人には向い

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術改善室/ 部長級

4.3

口コミ投稿日：2024年05月24日

企業カルチャー・社風:チャレンジした結果の失敗は問われないが、失敗から何を学んだ

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回答者：女性/ 製品開発グループ⇒臨床開発室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 臨床開発室/ 主任

3.9

口コミ投稿日：2024年04月01日

企業カルチャー・社風:本社の場合、平均年齢が若いこともあり、上の人ともとても話し

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回答者：回答なし/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月23日

ダイバーシティ・多様性:メーカとしては女性が多い印象。最近は会社としてダイバーシ

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年08月19日

組織体制・コミュニケーション:いやな上司も私の周りにはいないので、良いと思います

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回答者：男性/ 量産立ち上げメンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ デバイスビジネスユニット生産技術G/ 主任

2.7

口コミ投稿日：2023年07月06日

組織体制・コミュニケーション:上司とは、話

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回答者：男性/ 間接部門/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月26日

企業カルチャー・社風:典型的な同族企業である。この点は一長一短であるが、トップダ

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月04日

組織体制・コミュニケーション:若手の同世代の社員が多く、親し

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】これからも伸びていくであろう

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】ここに限ったことではないが、

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回答者：男性/ 研究/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メディカル/ 主任

4.2

口コミ投稿日：2022年07月27日

企業カルチャー・社風:現場、現実、現物主義で提案すればやらせてもらえる環境です。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年01月08日

企業文化・社風・組織体制：上司に気に入られれば、どんどん出世します。外国人さんは

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株式会社OSGコーポレーション

3.6

大阪府大阪市北区天満１丁目２６－３ＯＳＧ本社ビル

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:理念の押し付けがすごい。毎朝3分程度理念の唱和をさせられる。... 続きを見る

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会社名	朝日インテック株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	http://www.asahi-intecc.co.jp/
所在地	愛知県瀬戸市

従業員数	850名
連結従業員数	8370名
設立年	1976年
資本金	6442百万円
代表者	宮田昌彦
決算月	6月
上場年	2004年
平均年収	609万円
平均年齢	36.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 設備管理 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / サービス / なし企業カルチャー・社風:風通しは良いとは言えない。資格取得の機会はあると思う。会社の... (続きを見る)

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(3.1)	株式会社ユニバーサルエンターテインメント口コミ(472件) 平均年収（正社員） 509 万円残業時間（月間） 41 時間
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