回答者： 男性/ Webエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得のためのキ...続きを見る（全602文字）
口コミ投稿日：2025年11月01日
口コミ投稿日：2024年05月20日
回答者： 男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2025年08月15日
回答者： 女性/ Webデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年03月05日
回答者： 女性/ カスタマーサクセスプランナー(管理職)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デジタルビジネスサービスユニット/ 係長クラス
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 42万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2024年10月23日
回答者： 男性/ UXデザイナー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2025年08月24日
回答者： 女性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 40万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 40万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2024年10月22日
回答者： 女性/ 人事・採用・組織開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2025年09月13日
回答者： 男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年03月15日
回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 300万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 300万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年10月22日
回答者： 女性/ 人事・採用・組織開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年09月30日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 5万円 | 25万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
口コミ投稿日：2026年01月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年08月05日
回答者： 女性/ デザインコーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員
4.3
口コミ投稿日：2023年05月30日
回答者： 女性/ 人事、労務、採用/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年01月11日
回答者： 女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年09月26日
回答者： 女性/ Webデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年10月22日
回答者： 女性/ 人事・採用・組織開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2025年07月29日
回答者： 女性/ データアナリスト、データエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2025年04月03日
回答者： 女性/ デザインコーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員
4.3
口コミ投稿日：2024年10月22日
回答者： 女性/ 人事・採用・組織開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年05月30日
回答者： 女性/ 人事、労務、採用/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 41万円 | 7万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年09月15日
回答者： 女性/ ディレクター職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2025年04月27日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2023年06月21日
回答者： 男性/ オペレータ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 女性/ カスタマーサクセスプランナー(管理職)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ デジタルビジネスサービスユニット/ 係長クラス
4.2
口コミ投稿日：2023年09月14日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年04月09日
回答者： 男性/ ぷろて/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年02月08日
回答者： 女性/ 育成/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2025年01月29日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年10月22日
回答者： 女性/ 人事・採用・組織開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2025年08月23日
回答者： 男性/ DA/DE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DAカンパニー/ 一般社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2026年01月17日
回答者： 回答なし/ ディレクター/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2025年03月08日
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年04月08日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
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3.7
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エン カイシャの評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社メンバーズの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
株式会社メンバーズの評価制度については、基本的な枠組みは全社で共通しているものの、実際の評価ポイントや重視される観点は上長や部署によって一定の違いがあると感じる。特に同社はクライアント常駐型の働き方が多いため、配属される部署や案件によって評価のされ方に差が出る場合がある。
例えば、売上や稼働単価を重視する部署では、一定以上の単価に到達していないと昇給が難しいケースも見られる。この場合、本人の努力だけでなく、どの案件・どのクライアントにアサインされるかといった要素の影響も受けやすく、いわゆる「常駐先による運の要素」を感じる場面もある。
一方で、プロセスや取り組み姿勢を重視する部署では、単純な実績だけでなく、日々の業務改善への取り組みや社内外での学習・自己研鑽なども評価対象となる。こうした環境では、自分がどのような挑戦をしているのか、どのようにスキル向上を図っているのかを上長にしっかり共有することで、評価につながりやすい傾向がある。
また、完全な実力主義というわけではなく、一定の経験年数が評価に影響する側面もあるが、全体としては実力や成果を評価し、適切に昇給させようという文化は感じられる。実際に成果を出している社員や、主体的にスキル向上に取り組んでいる社員は評価されやすい環境であり、評価制度そのものよりも、どのように自分の取り組みを可視化し伝えるかが重要になる会社だと感じている。