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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月10日

仕事の裁量権:
自身のやりたいことが出来るか出来ないかは配属先の上司によります。人材育成に注力している上司であれば、サポートしてくれますし、自分の昇進の事で頭いっぱいな上司はとにかく売上、自分のミスは他スタッフに共有しない人もいます。基本的に長く働いてる人の給料が良いです。

成長支援制度:
以前は結果重視でしたが、2年前から目標達成する為のプロセス重視のプログラムに変わりました。上長と四半期に1度進捗確認ミーティングがあり、指導を受けたり、本社などで新卒社員はフォローアップ研修もあります。無料で受けられるSMBCラーニング制度もあり、自身で探して選んで講義など受けることが出来ます。

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年08月30日

働きがい:働きがいは感じられない。毎日同じルーティンワークで部署間の連携がバラバ

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回答者：女性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年10月21日

成長・キャリア開発:様々な研修が用意されているので、学ぶ機会は多いです。また福利

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回答者：女性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月08日

成長・キャリア開発:上司はキャリアに関して親身に相談に乗ってくれる人が多いので色

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年02月19日

成長・キャリア開発:色々と研修をやったりしましたがあまりキャリアには繋がらない印

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2022年09月25日

成長・キャリア開発:接客が好きな人にはかなり成長できる環境だと思う。働きがい:や

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 副店長

3.1

口コミ投稿日：2022年06月28日

成長・キャリア開発:配属先によって異なる。同じ役職付きでも天と地ほどの実力の差が

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月06日

成長・キャリア開発:支援制度があった様な気もするがあまり使っている人はいない働き

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月06日

成長・キャリア開発:接客業のためコミュニケーション力が身につきます。研修はマナー

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回答者：女性/ 販売職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年07月19日

成長・キャリア開発:定期的なフォローアップ研修は実施してくれるが、コロナ禍のため

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年03月28日

成長・キャリア開発:沢山の講義に参加することができるので、人間として成長する事が

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.1

口コミ投稿日：2023年10月18日

成長・キャリア開発:研修などは希望すれば正社員であれば東京や大阪で月に1度行われ

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月06日

成長・キャリア開発:自分自身で成長がきます。現状維持が好きな人は置いて行かれる印

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月15日

働きがい:ある程度単価の高い分顧客になる方は落ち着いた方が多い印象にあります。店

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月02日

成長・キャリア開発:資格手当なし働きがい:接客でお客様か

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回答者：男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年03月01日

成長・キャリア開発:資格取得や、自己啓発セミナーなどが割引で受け

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回答者：女性/ 本社勤務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年07月18日

成長・キャリア開発:あまり積極的でなく、改善

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月28日

成長・キャリア開発:キャリアに関しては先が見えない。どれだけ頑張れば良いのか、本

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回答者：女性/ セールスアソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月28日

成長・キャリア開発:研修は年1で行われていたが、途中からなくなっていった。働きが

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年09月27日

働きがい:会社が力を入れていることにはまれば支援をしてくれるが、上のスタッフや会

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月28日

成長・キャリア開発:ないです働きがい:本社からの急なイベント等現場の負担が多いで

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年02月15日

働きがい:働きがいはある。正確に言うと働きがいはあるがそれだけなので、給料や休日

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回答者：男性/ サブストアマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月29日

成長・キャリア開発:なし働きがい:ファッション好

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月22日

成長・キャリア開発:自発的な行動や、数字としての実績を出すと評価される。意欲ある

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月29日

成長・キャリア開発:成長はあまり感じ

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月10日

成長・キャリア開発:キャリアアップは望んでなかった為成長は特にありませんでした。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年03月01日

成長・キャリア開発:成長は期待出来ないアパレル業界で一生働くというのであればたし

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回答者：男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:会社から用意されてるツールはほぼ機能してないので、自分から勉

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ とくになし/ なし

3.4

口コミ投稿日：2021年09月10日

働きがい:アパレル店員なので若いうちに入社した方が良

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回答者：男性/ 接客販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年08月24日

成長・キャリア開発:入社時にしっかりとした研修が2週間あったので、そこで同期との

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日

教育・研修：研修が豊富に用意されていることに驚いた。自分で選択して受けられる研修

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

教育・研修：上司は何も教えてはくれないし、教育制度そのものがどういうものがあるか

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

教育・研修：教育制度などがない分、自分のやりたいようにできる。自由なため、あまり

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】何もかも自分でしようと考える私でしたの

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】先輩方からアドバイスを頂きながら考えることもでき、また

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会社名	合同会社PVHジャパン
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	https://japan.tommy.com/
所在地	東京都千代田区内幸町２丁目１－６日比谷パークフロント　１６Ｆ

従業員数	680名
設立年	1996年
資本金	100百万円
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

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