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株式会社日能研関東の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業職・教室スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月20日
企業カルチャー・社風:
数字には非常にうるさいです。売り上げはもちろんですが、一番は生徒数です。生徒が足らなくては利益にも繋がりませんし、母数が少なくては戦力も弱くなるため、いわゆる合格実績が映えなくなるようになってしまいます。そのため、生徒勧誘、いわゆる営業活動は非常に盛んに行われます。個人的にはやたら入室していない方への電話掛けをすることにはあまり好感触を受けないと感じているので、電話掛けをする場合はまずはお通いいただいている方へ、様子伺いの電話は密に取るようにしています。通いたい方への勧誘はDM等での宣伝活動を行っています。
授業だけ・事務だけと考えている方は営業も業務の一環としてあることは認識しておくべき事項です。

組織体制・コミュニケーション:
まず同僚とは人数が少ないので嫌でもコミュニケーションは取らなくてはいけない場です。先輩社員は年上の方が多いですが、相談しやすい方が多いので、自分の考えが膨らむことがほとんどです。逆に上司との関わりが少ないので、特に人事評価の際はどこで判断されているか、不透明な部分はあります。他校舎間交流は社内ポータルで盛んに行っているので、良いものは盗んで、校舎の顧客勧誘に使用したりしています。

回答者: 女性/ 教室スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:人を大事にしてくれる。これは、過去の社員の離職率などの背景
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月13日
組織体制・コミュニケーション:社員は本当に良い人が多いです。教室に女性職員は1人
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回答者: 男性/ 一般職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月10日
ダイバーシティ・多様性:本社や拠点は女性の割合も多いですが、現場の教室では男性3
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回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2021年11月05日
企業カルチャー・社風:よく分からないです。組織体制・コミュニケーション:社員の話
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回答者: 女性/ 教室スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:〇〇さん、と呼び合うところは風通しの良い社風の表れだと思い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年08月04日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも配属される教室の塾長の人柄・機嫌次第な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:係属企業であるので、安定思考が強い。現場のトップは室長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:社長の考え方として社員は家族でその家族もまた家族という
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】新人にはきちんと教育していく意識があり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】教室によって自由に休める雰囲気のところ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:思いやり深い、のんびりした感じの、良い方が多かった。日
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