回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 28万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給は少ない。
職能ランクを上げた時の手当が大きいため、出世しないと給料アップはわずかしかあがらない。
また、職能ランクが上がる基準も無いためどのようにしたら上がるのかもわからない。
評価制度:
評価基準は会社に貢献したかしてないかで評価される。
目標を立てて行動していても、結果的にそれが貢献できる程のものでなければ、高い評価はつけれないと言われ下げられる。そのためモチベーションもあがらない。
また、行動特性という項目もあり、評価者も良くわかっていない状態で評価される。
昇給は少ない。
職能ランクを上げた時の手当が大きいため、出世しないと給料アップはわずかしかあがらない。
また、職能ランクが上がる基準も無いためどのようにしたら上がるのかもわからない。
評価制度:
評価基準は会社に貢献したかしてないかで評価される。
目標を立てて行動していても、結果的にそれが貢献できる程のものでなければ、高い評価はつけれないと言われ下げられる。そのためモチベーションもあがらない。
また、行動特性という項目もあり、評価者も良くわかっていない状態で評価される。
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回答者： 回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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