同じ業界の企業の口コミ
3.5
愛知県名古屋市瑞穂区三洋堂書店新開橋店 4F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:クレーム対応などの際に、お客様の家までを呼び出されることがあ...
続きを見る
3.3
奈良県奈良市
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 小売課/ スタッフ
女性の働きやすさ:エリアを統括するSVも女性が多く、理解のある方々が多い。女性...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区城見1丁目4-70住友生命OBPプラザビル 5F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女だらけの会社なので働きやすいと思う。...
続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中村区平池町4丁目60-12グローバルゲート 26F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
3.3
東京都中央区銀座2丁目7-15
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多く、フロアマネージャーや部長には女性も多い。育産休も...
続きを見る
3.5
兵庫県尼崎市潮江1丁目2-12JR尼崎駅北NKビル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:店長が女性の方も多いので実力があれば上に上がることもできます...
続きを見る
3.3
埼玉県さいたま市北区宮原町1丁目315
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:育休の取得も可能だが、営業はハードワーク。ショールームスタッ...
続きを見る
2.9
東京都新宿区新宿3丁目1-1
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性が多い職場なので、男性は少々大変かも。女性特有のご機嫌や...
続きを見る
3.0
兵庫県神戸市中央区三宮町1丁目6-18ニューセンタービル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:私が勤務していた時にも育休明けの社員さんがおられ子育てとの両...
続きを見る
3.0
東京都千代田区神田神保町1丁目1
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休制度もあり、女性が多いので働きやすいし意見も聞いて...
続きを見る
株式会社グローバルのカテゴリ別口コミ(31件)
株式会社グローバルの回答者別口コミ(8人)
- 輸入事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年04月12日
- 特になし 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年04月09日
- 企画 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年04月09日
- PR 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年04月28日
- 商品企画事務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年04月28日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社グローバルの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性だからと優遇されることもないし、女性だからと卑下されることもないことが、一番女性にとって働きやすい会社ではないかと男性側としては思う。「子は宝」とみんなが思っている会社であることは間違いない。特に子が幼い時期には、保育園の送り迎えなどをサポートできる体制もあるし、体調不良時にも出来る範囲で在宅勤務ができるように整ってきた。このあたりは女性社員だけにとどまるのではなく、男性社員でもありえる親の介護状況にも繋がってくるのではないか?