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回答者：女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月27日

成長・キャリア開発:防火防災や食品衛生の資格は店長になると必要なので会社からの補

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.3

口コミ投稿日：2021年08月03日

成長・キャリア開発:今はコロナ禍で中止されていると思いますが半年に一度やる気のあ

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

2.6

口コミ投稿日：2022年01月13日

成長・キャリア開発:店の管理を任されるので、多少数字に強くなれます。ショッピング

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

働きがい：「未成熟な成長企業」という中で、一人ひとりの成長が大きく会社の成長にも

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

成長・キャリア開発：役職段階での研修やジョブローテーションでの経験ができる為、自

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】任せて貰える事が増える事日々の進歩を実感

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【仕事の厳しさ】未経験に関しては現場での厳しい指導がある1社員ではある

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【仕事のやりがい】1から学べる環境を与えてもらい研修会などを通じ疑問等

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】商品管理,店舗管理及び運営,売上管理

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月05日

教育・研修：教育カリキュラムが全く無い状態。人によって言っている事がばらばらで何

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：頑張りが認められれば昇格できるため、仕事を通じての成長という

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：定期的に研修を行っている。また社内で昇級試験のようなものを設けている

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年10月30日

成長・キャリア開発：「残業こそ美徳」の精神が未だ会社に根強く残っているため、その

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年10月30日

教育・研修：組織体制が完全に整っていない分、教育研修に対しての強化が遅れている。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年10月30日

成長・キャリア開発：実力主義という面で結果を残し、キャリアアップのチャンスを頂き

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年10月30日

働きがい：成長途中にある会社の為、１人１人の仕事の幅が広く、やる気や挑戦意欲を大

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年10月30日

働きがい：本社から離れた地区で勤務している際に会社とのコミュニケーションや連絡が

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年10月30日

教育・研修：自分の力量に合わせて徐々にステップアップしていける

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップという部分で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】勤務時間が長すぎる。（長い時で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】数値を変えれた時です。店長だとある程度

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】新人研修を本社で行ったりしています。内容はマネージャ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】月に一回店長会で数値発表やそ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：地元である大阪の店舗は和気あいあいとしていて、先輩アルバイトも積極的

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】小さなお子様などからありがとうや美味しかった

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】入社当時は研修が多く、社員

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】居ないで

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】入社して３日目から

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】調理技術、衛生管理者、防火管理

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗に対しては寛

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回答者：男性/ アルバイト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2022年03月30日

働きがい:料理に興味を持つため、キッチンとして雇ってもらい食に対しての興味が湧い

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回答者：女性/ 飲食/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2022年06月11日

成長・キャリア開発:人員不足でやらなきゃいけないから、それなりに色々できるように

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

成長・キャリア開発：理不尽に切れてくるお客様も多いのでメンタルが強くなります。社

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

教育・研修：無駄な研修が多く、会議も多い。タブレットでSkypeでも繋いで会議し

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回答者：男性/ 厨房/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2021年10月03日

成長・キャリア開発:ありものを加工するだけでなく包丁を使ったり一定の仕込み作業は

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会社名	株式会社JBイレブン
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	http://www.jb11.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市緑区

従業員数	28名
連結従業員数	189名
設立年	1981年
資本金	818百万円
代表者	新美司
決算月	3月
上場年	2006年
平均年収	506万円
平均年齢	43.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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