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パーソルワークスデザイン株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
女性の活躍・女性管理職:女性活躍のチャンスは広く深い。総じて女性の人数も多い。但
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
女性の働きやすさ:産休、育休から復帰し、時短で女性社員は何名もいるので、ここにつ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
女性の働きやすさ:女性が多く活躍していて働きやすい。キャリアアップを目指すならピ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】徐々にではあるが女性管理職も増えている
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性を優遇するチームも
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
女性の働きやすさ:フルタイム勤務が中心で時短希望の方には向かない。その他は配属先
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
女性の活躍・女性管理職:事務のアウトソーシングを請け負っているので、男性よりも女
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
女性の働きやすさ:育休産休制度が整っているので、産休後戻ってくる人が多く働きやす
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回答者: 女性/ 採用/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月14日
女性の働きやすさ:産休育休は取りやすいと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
女性の働きやすさ:形上、復職しても辞めていく人が多い。前向きに産休制度を利用して
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
女性の働きやすさ:産休を取って戻る体制、戻りやすい環境はあると感じます。女性が活
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
女性の活躍・女性管理職:女性のマネージャー等がほとんどいない。女性が上に上がろう
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の働きやすさ:大勢の女性が活躍していると感じております。同業他社と比べると絶
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回答者: 男性/ アウトソーシング/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月16日
女性の働きやすさ:時短勤務等があり、女性も多く勤務していたことから、働きやすい環
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:産休育休は取りやすいと思います。会社も配慮してくれるので働きや
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年06月29日
女性の働きやすさ:女性にとっては無給ではあるが生理休暇や、子の看護休暇などあり、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年06月29日
女性の働きやすさ:男性の幹部が多いため、理解されるかされないかその人の日頃のコミ
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回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ システム

2.8
口コミ投稿日:2024年03月01日
女性の働きやすさ:パーソルグループの元々が女性の雇用を薦めてきたテンプスタッフな
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回答者: 男性/ 運用職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月10日
女性の働きやすさ:産休は取れる女性管理職は少ないがいる子育てのためにフルタイム→
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月18日
女性の働きやすさ:子育て中のパート社員も多く、お互いサポートしながら働いていた。
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回答者: 女性/ / 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
女性の働きやすさ:女性管理者は一定数です。休暇も比較的取りやすい環境だと思います
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年03月21日
女性の働きやすさ:よくアンケートなどの実施があり、セクハラが発生していないかチェ
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回答者: 男性/ テレフォンオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月12日
女性の働きやすさ:ほぼ女性しかいないため働きや
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月08日
女性の働きやすさ:女性が多いので、働きやすい
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2024年02月12日
女性の働きやすさ:女性が多く、女性も働
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月13日
女性の働きやすさ:女性が多い職場でしたので、女性は働きやすいのではないかと思いま
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回答者: 男性/ コールセンターの管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月09日
女性の働きやすさ:職場に女性の方が男性よりも多く、管理者としても女性が中心となっ
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回答者: 女性/ 人事アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

3.0
口コミ投稿日:2022年01月13日
女性の働きやすさ:女性ばかりの職場なので、産休制度などはあるが実際復職してくる方
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2022年10月23日
女性の働きやすさ:女性がかなり活躍されている職場かと思います。休暇については有給
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月21日
女性の働きやすさ:他社に比べて女性管理職の割合が多く、ちゃんと実力次第で登用が行
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回答者: 女性/ 採用アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月21日
女性の働きやすさ:採用周りは体感9割
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2022年04月15日
女性の働きやすさ:コールセンターということで、女性は多く在籍しておりました。です
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回答者: 男性/ ヘルプデスクなどのオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ シェアBPO/ オペレーター

4.1
口コミ投稿日:2021年07月29日
女性の働きやすさ:全然主婦の人とか働いてる。差別的ではない。生
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2021年10月16日
女性の働きやすさ:7割は女性のため、家族の行事につい
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回答者: 女性/ データ入力/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2021年04月13日
女性の働きやすさ:出産、育児休暇や傷病での休業などに対しても、親身になって対応す
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