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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月13日

企業カルチャー・社風:
外資の企業に吸収合併となり、競合他社だった企業同士がこれから一緒になるため新しいカルチャーの組織になると思われる。

組織体制・コミュニケーション:
同じチーム同士の営業はよく話して情報交換をしている。
マーケティングや他の部署との距離感も近く、部署の垣根を越えてコミュニケーションがとれる。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を尊重しており、国籍や性別関係なく平等である。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年12月31日

企業カルチャー・社風:組合が無いため、親会社の意向に流される傾向がある。資格取得

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月05日

企業カルチャー・社風:いくつもの会社が吸収・合併を繰り返してきた会社なので社風や

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.3

口コミ投稿日：2024年02月21日

ダイバーシティ・多様性:資生堂グループ時も多様性を認める風潮。外資系となりより一

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東京都世田谷区代沢５丁目２－１

商社・医薬品・化粧品

回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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回答者：男性/ 業務チーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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3.9

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商社・医薬品・化粧品

回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:何かと社内教育制度は充実してます。組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る

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株式会社クリニコ

3.7

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】支店によると思うが、朝早く夜遅くまで仕事をし... 続きを見る

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株式会社日本エム・ディ・エム

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商社・医薬品・化粧品

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株式会社アトル

3.0

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商社・医薬品・化粧品

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:何でもコロコロ変わるので何とも言えない組織体制・コミュニケー... 続きを見る

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資生堂ジャパン株式会社

3.6

東京都東京都港区浜松町23-1日本生命浜松町クレアタワー

商社・医薬品・化粧品

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:前々からの社風を大事にする傾向はあるが、最近は海外ブランドを... 続きを見る

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中央物産株式会社

3.1

東京都港区南青山２丁目２－３南青山Ｍ－ＳＱＵＡＲＥ　９Ｆ

商社・医薬品・化粧品

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:新しい風を吹かす、ONETEAM、など良い言葉を使うだけで実... 続きを見る

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会社名	資生堂プロフェッショナル株式会社
業界	商社（医薬品・化粧品）
URL	https://www.shiseido-professional.com/ja_jp
所在地	東京都中央区銀座７丁目５－５

従業員数	200名
設立年	1963年
資本金	250百万円
代表者	朝妻久恵
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		ユニ・チャーム株式会社 3.5 口コミ(573件)
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(3.4)	株式会社ポーラ口コミ(774件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 18 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / いえない / 管理職企業カルチャー・社風:挑戦目標みたいなものが全社員に目標化されています。むかしにく... (続きを見る)

(3.6)	P&Gプレステージ合同会社口コミ(669件) 平均年収（正社員） 401 万円残業時間（月間） 14 時間
社員口コミ回答者：女性 / 美容部員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:女性が多いですが風通しは比較的いいと思います。女性ならではの... (続きを見る)

(2.7)	東邦薬品株式会社口コミ(645件) 平均年収（正社員） 442 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:社員が挑戦する機会というのは特にない。組織体制・コミュニケー... (続きを見る)

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