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株式会社インターフェイスの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社インターフェイスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを78件掲載中。ライトハウスは、株式会社インターフェイスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2021年05月13日

女性の働きやすさ:
女性は大体事務かパンチャーですが、数人オペレーターも在籍しており、女性は夜勤の無い現場に配属されているそうです。
会ったこともないので分からないですが。

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回答者：男性/ 監視オペレータ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年09月06日

女性の働きやすさ:課によっては女性社員も多く働きやすい会社

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】キーパンチャーの入力部門は女性が活躍し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2018年11月29日

女性の活躍・女性管理職：女性は殆んどおらずこちらの会社の取引先の案件には適してい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2018年11月29日

女性の活躍・女性管理職：僅かではありますが、女性の方も多少はおられ、残られる方と

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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3.4

東京都豊島区南池袋２丁目２９－９損保ジャパン南池袋ビル　８Ｆ

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

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女性の働きやすさ:育休休暇など、必要な制度はしっかり整っている。また、そのよう... 続きを見る

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京都府京都市中京区烏丸通御池下る虎屋町５６６－１井門明治安田生命ビル　８Ｆ

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回答者：男性/ データ入力/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

女性の働きやすさ:コールセンターの会社なので女性の方は多かったです、管理職やま... 続きを見る

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システム運用管理・オペレーター

正社員

月給：20万円　～　23万5000円大阪府大阪市浪速区湊町2-1-57難波サンケイビル12階

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会社名	株式会社インターフェイス
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.intface.co.jp/
所在地	大阪府大阪市浪速区湊町２丁目１－５７難波サンケイビル　１２Ｆ

従業員数	180名
設立年	1984年
資本金	20百万円
代表者	林満
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / エンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:産休・育休を取られて復帰されている方も多くいらっしゃるので、... (続きを見る)

(3.3)	日本コンセントリクス株式会社口コミ(2074件) 平均年収（正社員） 401 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：女性 / バックオフィス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / その他女性の働きやすさ:実際に女性がマネージャーとなって活躍しているので、女性も働き... (続きを見る)

(3.1)	富士通コミュニケーションサービス株式会社口コミ(2035件) 平均年収（正社員） 422 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：女性 / テレマーケティング、オペレーター / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員女性の働きやすさ:女性の子育て世代は本気で働きやすい。リモートもあるし、看護休... (続きを見る)

(3.2)	SCSKサービスウェア株式会社口コミ(2020件) 平均年収（正社員） 427 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / プロジェクト管理者 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / BTO事業部女性の働きやすさ:女性管理職場も多いですし、産休育休も取りやすい環境です。リモ... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ヒト・コミュニケーションズ口コミ(1977件) 平均年収（正社員） 378 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：女性 / . / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員女性の働きやすさ:所属部署・雇用形態による。... (続きを見る)

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